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第150章 研究中心人才招募计划书

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院和军方使用,且还是初级权限,这对于星菱来说无疑是一种巨大浪费。

而研究中心则能够弥补这一个问题。

除此之外。

牛庚这也是在为公司未来的发展提前做铺垫。

要知道依照当下的科技水平,有很多技术人类仅是有着一个粗略认知,别说想要将其研发出来,能不能上的了台面都是一个值得深思的问题。

关键越是复杂高深的技术,需要投入的优化点也就越多。

这就必须要提前保证技术的完整性,只有这样才能最大程度减少优化点的浪费。

即研究中心利用星菱演算开发先进技术,待达到一定程度后再使用优化点,既能最大限度利用优化点,又可以按照想要的方向优化。

不过现在公司内部并没有像华科院那种专业性较强的科研人员,若是让普通人进入研究中心的话,只会导致事情变得麻烦棘手。

毕竟作为自家的研究中心,某些人可是能够获得星菱的中级权限。

自然需要层层选拔。

至于这份计划书,也正是牛庚这段时间里弄出来的。

里面详细包括了研究中心人员的选取标准,以及福利待遇等。

并且由于目前园区还没有正式竣工入驻,被星源科技录取的科研人才虽然不会立刻开始工作,却能提前享受到各种福利待遇。

说成是全球最好的科研行业待遇都不为过。

反正公司不差钱。

“牛总,咱们的研究中心正式运行的话恐怕还需要不短的时间,现在就需要招揽科研人才吗?”

秦小曼明白了牛庚的意思后,想到园区还未正式竣工,便下意识询问了一句。

“科研行业的人才不比其他,想找到一位各方面都很优秀的人没那么容易,我们哪怕提前招揽,恐怕最后也很难完成研究中心的需求。”

牛庚站起身来随意伸着懒腰,耐心为秦小曼解释。

放眼全球。

科研机构的数量不在少数,几乎包揽了所有优秀人才,星源科技想要招收,无异于挖别人墙角,困难程度可见一斑。

更重要的是,牛庚在这份计划书中,还写了不少限制。

秦小曼没有即刻退出办公室,在听完牛庚这番话后,缓缓打开了这份计划书。

看到内容的第一眼,顿时目光收缩,脸上充斥着些许意外。

“进入研究中心的人员只能是华国人……”


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