身为一个上一世在鞋厂工作了二三十年的人，刘立阳十分清楚鞋厂的规章制度。
不过，时间越是往后，鞋厂的制度也就会越严格。
严格便于对鞋厂的管理，提升整体的工作效率。
但是，其中一些条例，太过强硬死板，没有半点人情味，对员工来说无异于压榨。
诸如一迟到就扣钱，一请假扣当月的全勤奖，工厂订单增多必须强制加班这一类的做法，太不合乎人情。
毕竟人不是机器，每个人都有不方便、都有疲惫的时候。
刘立阳想挣钱，可他不想当吸血的资本家，他决定要对这些规章进行修改，使其更加合理，更加人性化。
第一大方面是卫生：像是进厂员工要统一着装，服装整洁，佩戴厂卡，要双手干净，爱护厂区环境等。
这个方面约束的是员工的道德和素质，关系到鞋厂的形象，所以，刘立阳没有留有任何余地，十分强硬。
第二大方面是工作：每天上班八小时，每周上五天，按照员工水平，每个月迟到超过四次扣钱，每个月请假不超过两天不影响全勤奖，晚上加班按照自愿原则，加班给予1.5倍工资，周末加班给予两倍工资等等。
在95年的时候，国内正式施行每周五天工作制，但是，上一世，一直到2020年以后，还有很多公司没做到这一点，就更不用说什么加班工资翻倍了。
至于说加班工资翻倍，周末加班工资双倍的举措，就更是少之又少了。
在95年的荔海市，刘立阳的做法是首创。
这个安排但充分体现了人性化，给予员工极大的选择，想休息的可以好好休息，自愿加班的，可以拿更高的工资。
身为上一世的一个打工人，刘立阳很清楚，在很多公司里，大部分员工并不是反感加班，他们反感的是没有自主选择权，无法自己决定能不能加班，更反感，加班占据了他们个人的时间，还没有得到应该有的补偿。
虽然从实际上来看，刘立阳改良工作制度对自己不利，要是每个员工都不愿意加班，鞋厂效益会受到影响，但是，刘立阳的加班奖励措施，必然能够激发大家挣钱的热情。
要知道，澳康鞋厂的货，刘立阳只是定下超过一百二十双，每双多五分钱的奖励，员工和散工就拼了命地做。
更不用说在95年，家家户户都想着多挣钱，给家里盖上大房子的年代。
第三大方面管理：员工服从组长的工作安排
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