。”
“西方国家的著名大学帮我们培养人才，一些企业和机构还提供几年工作实习的机会。这种人才正是当打之年，我将他们招揽过来，这不是捡便宜吗？我这也不是独创，完全是向西方国家尤其是米国现学现卖的一个招式而已。他们将我国的某些著名高校视为他们的人才培养基地，用各种宣传手段，吸引大学本科生去留学，成为硕士、博士。再用各种诱惑将他们留在西方，为他们的企业或机构服务。不仅省略了他们国家12年基础教育，以及4年大学本科教育的巨大成本和漫长的人才成长时间。还截胡了我国诸多人才和精英。现在我用同样的方式，将在他们企业和研究机构工作的成熟精英招揽过来，是多么正常的人才回流呀。哦，也顺便拐带回来一些外籍人才。算是利息吧。”
李阳听到这里，嘿嘿一笑，乐了。
马由没有给李阳说明自己创建的《海外华人人才网》，有强悍的背景调查能力和严格的审核机制。招聘的人员都是可用之才，而非只有经历没有阅历、只有学历没有能力的泛泛之辈。
“有不少人对国内名校出去留学的许多学生，毕业后不回国效力有很大的意见。我这也是顺应民意，将流失在海外的人才尽量多招揽一些。至于国内的人才问题。我一直没有忽略。国盛集团的猎头部门，自从和我们合作以来，就一不间断在为我们输送人才。就如公司现有的人才数量，海外招聘回来不到400人，放在集团及下属企业、研究院几千中、高层管理人员中，才占10%的比例。还未计算从国内招聘、原企业留用庞大的工程师、技术人员团队。”
“我今天找你商量筹备蓝星大学，就是加快本土学生培养成才的速度，形成一个为公司长期提供后备人才的机制。他们是蓝星集团未来的希望。”
马由将话题扭转到开办大学轨道上来。
他决心很大，计划从这些学生入学起，就开始用全新的教育方式、全新的教材和激励机制，甚至还要隐秘推行强化身体、开拓脑域的简化版本功法、专门配置一些超前的高科技辅助设施、设备。用来提高学生们的身体素质、学习能力及速度，确保毕业后，学生们能学以致用。
“暂定在鹭岛、蓉城、金陵、琴岛4座城市，开办蓝星大学。其中大学本部设置在鹭岛市。其他城市为不同专业方向的学院。本部第一批只招收硕士、博士研究生。本科招生延后1、2年时间。用时间换空间，相信有2、3年时间，我们集团在华国就将拥有超级企业的美誉度，众多学子会以到蓝星大学学
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