这次招聘的人员还有一个特点，就是年龄普遍年轻，平均仅27.6岁。这也可以看出大多是真正的天才。假以时日，这些人很可能成为蓝星集团未来的高层管理和技术骨干。
马由通过这两次成功招聘，对“华人人才库”建设，有了更多的期盼。
事实上，除了少数青年学生经不起一些诱惑外，只要国内给出的比较好的工作环境及待遇条件，大多数留学生还是愿意回来。尤其是在国外工作过一段时间，他们有了一定阅历，知道在西方发达国家，华人和其他有色人种类似，总是受到一些人的歧视。在这种环境下工作和生活，心理承受能力再好，多少都有些负面压力。
不少人回国或与国内亲朋好友交流时，总说国外这好那好，其实大多还是出于自尊。不愿意告诉家人和朋友，自己在国外的真实处境。他们能完成学业，无一不是天之骄子。在外吃了瘪，也只能自己承受。
此外，近些年有很多科技领域逐渐对华人设限。比如与航空、航天、军工等敏感沾边的众多行业和实验室、高科技企业，大多不招收华人留学生，甚至有些连米籍华裔都不录用。有国家投资背景的研究机构或企业，审核只会更加严苛。
就算进入了非敏感企业，想要融入当地社会，也会有一些困难。或许那些白人当面对你彬彬有礼，但他们骨子里莫名的高傲，造成无论升职、亦或薪酬待遇调整，都很难给予正确的评价。平常同事、邻里之间生活中的交际，也可能因民族天性的差异，存在不同程度的隔阂。
除去那些相对低端、辛劳的工作岗位。华人、华裔的工作机会较多的反而新兴的IT行业。虽也是高科技范畴，但这个时代正是起步阶段，企业数量众多，在没有研发出对国防、军工、国家安全有关的产品前，没有那么多的敏感度。
想到这里，马由对“海外华人人才库”的重视度，再度提高了一个档次。
既然想到了要密切关注在米国科技界的华人专家学者，马由就让星儿找出前世同时期及21世纪前期，华人在米国的大数据，以及重点筛选在米国的知名华人，他计划专门设立一个定向招揽这部分英才的部门，完善及强化“华人人才库”的工作职能。
星儿很快将查询及筛选后的统计结果显示出来，马由发现在米国的华人专家学者、企业家或其他行业有一定成就的人士，数量相当惊人。
例如，在顶尖材料领域世界前100名专家中，有15位华人。且排名前6名都是华人。前百名中只有2位回到华国工
本章未完，请点击下一页继续阅读！