出现争辩，气氛十分热闹。这是不同理念之间的碰撞，更是一场头脑风暴。
马由虽看过不少管理学领域的书籍，理论储备不亚于许多大学相关专业的教授们。但他实践经验比较欠缺，研讨会中他十分专注，如饥似渴吸收着大家的观念和知识，尤其是他们针对一个问题时，用不同的角度进行分析的能力，和善于创新的思维方式。给他的启发，比具体获得一些建议，收益更多。
为了这次咨询会，他花费了200多万米元，但对于一家即将巨变的成长型企业，很多良好的建议可以吸收，完全费而不贵，非常划算，这次的咨询会的召开更是非常及时。
马由要求蓝星集团的参会人员，尽量少说多听，只有问到一些必须回答的问题才发言。一定要具备谦虚的态度，有则改之无则加勉。就当成一次短期培训课程来完成。
他也让星儿将会议全程录音录像，作为资料留存。
会议期间，马由利用中午和晚上的专家们休息时间，处理一些公务，还接待了20多名经过筛选，前来应聘安保公司负责人的候选人。从中，他基本确定了3名候选人，准备将这三位都收入帐下。
随着蓝星集团京城总部和研究院的落成，以及即将启动的众多产业，大多高科技、高端制造等领域的企业或研发机构，都需要严密的安保系统，从而杜绝来自各方的窥视，甚至盗窃和抢劫。
所谓“凡事预则立，不预则废”。
马由可以预见，若自己不从现在起，开始加强安保体系的建设，旗下这么多的企业，一定会千疮百孔。人工智能监控的安防系统再强大，也不能替代安保人员的配合和执行。除非将来马由制作出大量的战斗机器人，以及大量的武器系统作为防护措施。这显然不是短时间可以办到的。且强悍的安保团队，还将承担其他一些任务，例如情报收集、御敌千里、追踪歹徒等。
他上次和联络专员会面，就再度将需要组建安保团队的要求提出来，请专员传递信息，请有关部门核准。
上级经过研究，考虑到蓝星集团高科技企业性质，以及未来可能会对国防建设有不少帮助，确实需要严密的安保团队。为此，参考军工企业的建制，批准了蓝星集团自己组建安保团队。还特准在研究机构、特种生产工厂等重要部门，经考核、登记备案，并经当地警察机关的监管，配备额定数量的轻型自卫型武器。
当然，这些配备枪械的安保团队，首先需马由展示出对国家的贡献成果，经评估的确需要加强安保力量，
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