如果再没有成绩的话，也是很难交差的。
“这个嘛……”陆怀安沉吟着，有些不大好说。
“没关系，您随便说说都行。”
众人看向郭鸣，让他帮着劝一劝：“主要是我们呢，经营不善，但又不清楚问题出在哪里。”
他们去年还查过一遍，真的，没有问题了。
今年好不容易趁着这一波东风，想提一提业绩。
却苦于不知道哪里出的问题，业绩死活上不去。
三巡酒过。
探听完口风之后，陆怀安确认安全，才慢慢地点了点头：“其实，问题还挺简单的。”
国营企业的优势在于各种扶持的政策。
但是……
“可惜在，执行力度不够。”
众人琢磨琢磨，表示愿闻其详。
怎么个执行力度不够呢？
陆怀安手指在桌面轻轻一叩，沉吟道：“比如说运输，正常来说，从南到北，由物储到仓库，三天左右是极限了。”
他们的快运公司，这一点是绝对能做到的。
车上日常配备了两名司机，轮换开车，也不会疲劳驾驶。
陆怀安也不去批评什么，只是正常地说他们能做到些什么：“执行力度，它的体现在于每个环节，我们的负责人是不一样的。”
比如说仓库的就只管仓库，运输管运输。
全程都可以追朔。
任何一个环节出了差错，都是可以追究到责任人的。
如此一来，谁还敢懈怠呢？
这批货，在谁手上耽搁了时间，影响了结果，那这个部门就得承担起后果。
而不是做一天和尚撞一天钟，这种消极的行为。
新安集团向来以奖励高出名的，但旁人所不知道的是，惩罚也挺利索。
出了差错，整个部门的人一起按照规章制度来。
该怎么罚，就怎么罚。
没得推诿的。
众人认真地听着，若有所思。
嗯，他们各部门的人，就算出了差错，也都是没法罚的，顶多写封检讨。
奖励，也没法奖励太多，毕竟要申报什么的，手续还挺复杂。
“是的，关于这个申报的程序，我们也改进过。”陆怀安想了想，慢慢地道：“在前两年……”
他不急不慢地说着，众人却听得越来越起劲。
这一次的饭局，吃得比
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