但是哪怕是这样，他们这种大包大揽，一举拿下一个城市大半中小型国营企业的作法，还是受到了限制。
没有批评，已经是仁慈。
这样限制再卖，陆怀安完全不反对。
毕竟，现在就算是要他买，他也没钱买了。
倒是蒋学坤，收到通知的时候，他正在联系另一个城市的领导。
想再将余宁和松仪这边的案例再复制一次。
被陆怀安抢了两次有什么的？
中国这么大，那么多厂子呢，他陆怀安能抢得过来？
可是他没想到，国家的动作这么快。
一举封了这个路子，他谈到一半的合同，直接就签不成了。
蒋学坤气得砸了个烟灰缸。
原本这个事，就该静悄悄的进行的。
这个该死的陆怀安，太招摇了。
又是余宁整事，又是松仪这边搞什么交接仪式。
这可倒好，直接把路子给堵死了，谁都没得玩了。
国家限制之后，国企开始了一场打破“三铁”的制度改革。
“三铁”，指“铁饭碗”“铁工资”和“铁交椅”。
这三项制度改革，是得伤筋动骨的。
离开了计划经济时代，不再如同之前一样由国家统一接单，定额分配，按计划生产。
很多工厂都在走向凋零。
初时大家都还以为这次改革，跟从前一样，只是说说而已。
可是没想到，这一次，动作非常大，执行得非常彻底，可见领导们的决心。
第一点，实行分厂承包制，对干部实行聘任制，建立起干部能上能下的用人机制，打破“铁交椅”；
第二，则实行职工岗位竞争，职工能进能出的用工机制，打破“铁饭碗”；
而第三点，是改革现行分配制度，做到工资、奖金按劳分配，向生产一线和苦、脏、累、险岗位倾斜，向科研开发、产品销售等关键岗位倾斜，打破“铁工资”。
这三点全都做到，国营企业便能真正的脱胎换骨。
为什么之前有政策倾斜，大力扶持，国营企业却仍打不过私企？
就是因为太过笨重，内里繁杂。
如果这三项能真的执行到底，内里肃然一清，这些企业肯定能起来。
如大河解冻一般，这场改革迅速蔓延开来。
看清楚了这份决心，陆怀安深吸一口气
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