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第300章 复杂的人事任免

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  从临安回来后,陈夏就在家里安心“养病”了。

既然要建立实验室,无论是购买实验器材还是申请专利,都必须去国外或者香江才行。

陈夏的英语还行,日常交流完全没问题。

当年好歹在大学也是考过六级的,也是经过美剧熏陶出来的新时代好青年,并且还在*****里学习了少量的日语。

可问题是他在外国没有什么关系,也缺少理由申请出国,干嘛?你一个总务科长想去曰本采购年货?

那么唯一的可能机会就是香江了。

陈夏拿着大爷爷寄来的信件,脑子里都在盘算怎么样才有理由去香江一趟。

这时候香江问题还没有谈判,在国人眼里属于英国殖民地,跟去国外一样。他想要合法过去,首先得跟大爷爷联系到,看能不能以探亲的名义过去。

陈咸鱼的快乐日子没几天就收到了院办的电话,第二天要去城区开会。

“新人民医院筹备委员会”第一次现场协调会要开了。

自从四院确定要一分为二,主体搬迁到越州城区后,无论是四院还是一院,已经开始暗流涌动了。

如果说四院的职工还在为留在柯镇还是去城区新医院烦恼的时候。

那一院的职工们则是被“象吞蛇”搞得一点脾气都没有,只有服从。

职工们还好,反正合并了照样干活,而且四院的福利发放都是卫生系统有名的优厚,这些人也在指望着能吃到热带水果。

但一院的领导们就头痛了,这次为了安抚四院,让合并能顺利展开,地区给出的合并意见是以“四院为主”。

这个为主的意思就是将来的领导层、临床都以四院为尊,一院为辅。

临床以四院为尊,这个医生们不会有意见。

就像外科,四院的外科主任跟一院的外科主任,大家都知道谁的水平更高、业务能力更强,那么强的人做科主任,大家意见不会太大。

可是这个行政就不好说了,四院是正处级,一院是副处级,首先官大一级压死人了,到时还争个屁啊?

哪怕是拼业务能力,四院的总务科长陈夏拉出来,跟一院的总务科长曾培农比一比,哪个科长能力更强?

反正别的不好比,就比一个节头节尾职工福利采购这块,曾培农是赤着脚都追不上陈夏。

那还怎么争这个新人民医院的总科科科长一职?难道说我年纪大就该让着我?

所以知道


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