指挥团队。
比如巴顿、蒙哥马利、麦克阿瑟、朱可夫等等，他们在战前都不是指挥的同一支部队，调来调去，甚至要接收被击败的部队，经过短时间的补充调整，马上就得上战场。
那他们为啥没说过兵不识将、将不知兵的问题呢？很简单，他们接手的军队都是在同一套培训体系里面培训出来的，基础战术、战法、武器搭配等等都一模一样。
指挥官不需要去认识每一个士兵，甚至连中下级军官也不用熟识。他只需要按照体系内部的规则发出指令，军官和士兵就能听明白，根本不存在不相容、不认识的问题。
那宋朝为什么就存在这个问题，且是个大问题呢？原因很简单，宋朝时期的科技水平做不到训练体系一致。当时的将领也没有一套完整的军事理论，南方的军队和北方的军队，在战法、武器配备、作战习惯上千差万别。
所以说先进的东西，必须有与之匹配的体系和环境支撑，否则不光体现不出先进，反倒容易适得其反。在探讨一件事先进与否时必须要全面考量当时的条件，不能单独拿出来聊。
东亚联盟具备配套条件吗？答桉是必须滴！无论在长安驻扎的部队还是在长春驻扎的部队，或者预备役军队，采用的培训体系都是一个，使用的武器也都是一套，后勤体系完全相同。
如果非说有不同，那就是指挥官水平的高低，还有这支部队参战次数的多寡，中下级军官经验是否充足，和认识不认识，熟悉不熟悉关系不大。
好了，政府、理事会，军队，都没法单独存在，更达不到谁碾压谁的局面，权力是不是就被关进了牢笼呢？实际上还远远不够，这只是个大框架，还有很多细节需要完善。
可惜洪涛没时间再去做更细化的步骤，匆匆忙忙的跑了，留下个半成品。目前东亚联盟之所以变成派系林立，内耗不断的局面，和他没有把事情干完有非常直接的关系。
在他掌管联盟时，这套规则运行的很顺畅，不是规则完美，是他很特别。既是联盟理事长又是秘书长，还兼着武装部长，权力太大，严重破坏了平衡，也制约了别人对权力的觊觎，换个别人都不成。
“沈兄！”
“嗯！”
沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。
但不管是谁。
每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。
对此。
沈长青已是习以为常。
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