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于是乎，刘大郎把目标放在了这些刚刚高考结束，以及一些大学生身上，但如何分辨潜力大小呢？谷昀
只要先把人给招进来，分辩一个人有没有潜力的方式简直不要太多，所以他根本不担心这种事情。
最重要的是，一群处在知识水平、创造力巅峰的学生，在寒暑假居然大部分在从事一些体力劳动？
太浪费了！
不过这种事情急不来，刘大郎先针对星云科技的人才需求做了一份表格，随后交给市场部去调研。
然后再通过合适的方式，把这些学生给招到星云科技旗下，既能给星云创造收益，还能获得收入。
最后再用赚到的钱购买星云产品，一套下来相当于星云科技什么都没付出，就获得了大量劳动力。
而且还为社会做出了贡献，让这些学生感受到自我价值的实现。
简直太完美了！
“我怎么感觉自己越来越像资本家了？这可不行！我们星云科技是一家致力于科技发展的公司！”
刘大郎摇摇头，把一些不切实际的幻想甩出脑海后，吩咐刚刚回国的副总裁张建智安排具体方案。
搞得张建智很想吐槽一句：大哥，我五十多了，这合适吗？
欺负老年人啊！让他挂个闲职，把机会多留给年轻人不行吗？
刘大郎则表示，这种苦差事怎么能交给年轻人做呢？反正你也没学习能力了，跑腿的事你来做！
其实这不是理由，张建智的能力虽然在之前有一点问题，但经过了这么长时间，早已今非昔比了。
由他来带领星云科技有创造力的年轻人最合适不过了，还能顺便培养一些优秀人才来为星云奋斗！
张建智也明白这一点，只是嘴上忍不住碎碎念道：“活了这么多年从来没当过人，上班当牛做马，吃饭当猪，还好恋爱没当鱼…”
刘大郎：？？？
“咱能少看点网上那些乱七八糟的吗？什么年纪了还谈恋爱？”
“你不懂我，我不怪你，真正的懂是不需要用语言表达的！”
“(╯●皿●)╯┻━┻”
星云科技的新计划开始了，招人不算难，难的是该如何给这些学生提供合适的岗位，这才是关键！
当然，刘大郎既然敢提出这种想法，自然有他的准备，他已经提供了三个方向给市场调研部准备。
一是进军电竞领域，举办大规模的电竞赛事，为星
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