字，准备好办公器材，一切就准备就绪了。
接下来就是招聘了，这个事情乔佳月是参与的，虽然她无法看出一个人的实力、潜力如何，但是一个心术不正的人，肯定是不适合的。
严教授对于女儿的事情还是很用心的，通过他的人脉找了不少有经验的人来面试。
一个公司的管理人员是非常重要的，对公司的影响也是巨大的。
乔佳月就像是工厂的招工考试一样，也弄了一些试卷来考面试者。
这些卷子的题目是乔佳月精心挑选的，从中能够看出应聘者与这家公司是否合拍，价值观是否相悖等等。
乔佳月觉得光自己不够，还找了邓先昌来帮忙，而且有他镇着，更能找到合适的任。
先来面世的人都是中年人，他们都是因为各种原因从原有的单位中离开，比如某一位女士就是不肯流产而被辞退工作，如今孩子刚出满月，就赶紧出来找工作。
邓先昌建议她们找的经理为女性，而且是有所顾虑的女性，直接对她们负责。
如果男性的话，难免会起别的心思，看清两个年轻的女老板。
邓先昌做生意多年，也经历过低谷，看人的眼光自是不同，一个人的能力是一方面，品行是另一方面。
面试完，要看卷子，乔佳月和严丹凤根据邓先昌的建议，看那几个重点标注的应聘者。
从卷子上的评分，以及面世的表现，两人划分了一番，邓先昌建议的人剔除一个中年男人，其他都留了下来。
原因很简单，这个中年男人面世时没什么可挑剔的，然而他的卷子，却透露了他的野心，这是个不服上级管教，四环私下有动作的人。
严丹凤也觉得惊奇，这份试卷竟然这么有用，她之前还觉得乔佳月是在开玩笑呢。
最终，经理定位那位刚生完孩子不久的妈妈李秀仙，其实乔佳月和严丹凤都不是很想让她在这个位置。
毕竟她们都是当母亲的，知道养孩子有多么不容易，孩子有个头疼脑热啥的，当妈的心里能不急？
但是确认下来的应聘者中，李秀仙是最合适的人选，家庭稳定，工作能力强，从试卷来看，有责任心、忠诚。
基础都打好了，接下去就是公司的业务。
严丹凤知道这个公司能出现，都是乔佳月的功劳，自然是把她的需求放在第一位，出绘本。
绘本针对的是孩童教育，这并不代表它不需要剧情，相反的，它对剧情的要求更
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