助？不，天无绝人之路！好好想想，好好想想！
她很快想到了几个与会者的名字。对，我之前帮过她，帮过他，帮过他。或许可以将他们争取一下，可是如今时间紧迫，私下沟通已来不及，集体会议，该怎么做才能堂而皇之的游说他们？
专业。对，专业。她想到了Monica，想到她一贯沉稳恬适的面孔。立刻联系起她来。
电话接通了。“Grace。”Monica的声音传了出来，声音中的平和冷静令她似乎也平静了一些。
“打开微信，我会问你一些问题，马上回答，时间仓促。”
“好的。”
Grace扑到电脑前，迅速打起字来。
“劳动保障监察调查询问通知书答辩吗？”
Monica心里一沉，怎么回事？难道……
不及细想，她迅速查询了这个东西，隐约记得自己以往在工作中似乎见过。印象中应该是一个行政执法的通知。因为以往做非诉业务的关系，跟行政机关往来较多，因此对各机关做事或执法的一些基本流程还是比较熟悉的。虽然没有亲自做过这个东西，但对她来说不是什么难事，所以她立刻回复：“做过。”
Grace尚未回答，Monica又打出一句：“发生什么事了？”
Grace：“我们收到了这样一份通知，是离开的那二十个人投诉的。”
Monica：“如果收到这种通知书，我们根据投诉人离开公司的实际情形，提供材料和情况说明，并不一定就是投诉人主张的那样。如果对裁决不服，还可以提起行政诉讼维护权益。”
想了想，她还是将最后一句删了，改为：“事在人为。”
Monica：“我查一下相关流程和规定，稍后发你。”
Grace：好。
Monica很快查到了。
“……符合投诉条件的，投诉者填写《投诉登记表》。填写完毕后附带身份证复印件一份，交到劳动监察科等待立案。投诉者有与投诉请求事项有关的证据，可以一并提交。审查后符合立案条件的，由劳动监察科人员填写《劳动保障监察立案审批表》，上交分管领导审批。受理投诉后7日内完成立案。
通过立案审批的，立案之日起5日后向被投诉的用人单位送达《劳动保障监察调查询问通知书》、《委托书》、《法定代表人身份证明书》。被投诉者接到通知书后，按《通知书》的要求提交相关证据和材
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