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第635章 低开高走的销量(第一更,求订阅)

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  盘古6代电脑,整体硬件其实跟盘古5代没什么差异。显卡、内存、硬盘等等相关的硬件配置,几乎是一模一样。

CPU的配置虽然不一样,但相对而言,鲁班1代的CPU,架构上虽然相对于上一代XRM32芯片有改进。修复了不少上一代发现缺陷,以及架构本身可以更低功耗,带来更好的性能。但是,1微米的工艺水平,着实比AMD公司已经普及的0.8微米的工艺要差一代。

但这个1微米工艺水平,却是国产的!

AMD的工艺很先进,但却不愿分享技术,别说告诉你设计图,让你看生产线。就连生产车间,也不允许参观。

工厂的车间的布局、面积,工人是怎么管理生产的,如何质检的,分别都有多少人,多少个房间。这些都是商业机密,半点都不会告诉你。

也正因此,林棋认清了一个现实,即使是苏联没解体之前,中国也是被西方技术封锁的。一部分技术开放,仅仅是假象。实际上,技术封锁才是常态,技术封锁包括,不告诉你有这种技术,不告诉你细节,不告诉你生产工艺,不给你看工厂,不让你知道,生产需要用到什么设备,什么个流程,管理制度和培训是怎么做的。

这些东西,完全都是秘而不宣。

能知道的东西,仅仅是一些过失的东西。甚至是,过去的技术路线上有错误,过失的生产线又误导性。所以,卖这些不会对发达国家产生威胁的生产线,这些生产线和技术,绝大部分都是中国即将能自己攻关出来,引进并没有省下多少成本,也没有获取多少新技术。所谓的管理经验,更是扯淡了……

精细化管理的日本,一样抵抗不了经济衰退。《基业长青》里面提到的正面案例,良好的企业文化和一流的管理制度,结果……那些被举例,认为是一流的公司,能够获得更好的发展。另外有列举了一些反面例子的工资,所谓管理混乱,企业文化失败之类的,结果,几十年过去了,《基业长青》的作者绝对不会相信,他列举的那些管理制度和企业文化优秀的公司,平均几十年下来的发展水平,远远输给他所列举的那些失败的公司。不少被提到了管理制度混乱,没有良好的企业文化的公司,后来通过攻克了那些问题,纷纷变成绩优生。而不少绩优生,则由于傲慢和优越感,经营成绩远远低于标普500这样的股票市场平均指数,又或者是同行业的平均指数。连市场平均水平都比不过,很多甚至破产了,那就是所谓的管理先进和一流企业文化的公司。

所以,伟大


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