香港居然还有出头之日？！
“不知道新创业电子还招不招人了？”
“好想加入新创业电子啊！”
“不知道那个林老板，是不是真的那么慷慨！”
随着新闻的持续报道，新创业电子公司逐渐成为香港理工科学子的求职圣地，如果新创业电子发布招聘广告，电话恐怕都会被连续轰炸到瘫痪。
……
在新创业电子的新闻铺天盖地，林棋也就趁热打铁，花费三十万元，在香港主要的媒体投放招聘广告。
于是，整个香港陷入了疯狂……短短的一星期，新创业电子公司收到了超过3万份求职信，比每年香港大学招生考试的报名人数还要多！
新创业电子公司原本也就准备招200人左右。其中，150名技术岗位，20名行政管理岗位，剩下的则是业务人员和服务人员。
介于报名者数量太多……所以，新创业电子公司干脆进行一轮大规模的书面考试。
笔试内容离不开各种理工科和计算机方面知识，为了考验应聘者的真实学识，笔试科目题目达200题，以主观的选择题和名词填空为主。每道题都有明确的答案，不存在任何歧义。
答题时间3个小时，总分数200分，能超过120分，才有资格进入下一轮。
听闻要进行笔试后，大部分应聘者都打了退堂鼓，所以继续填写表格报名者，缩水到了5000多人。
……
在7月10日上午，香港的各大学校早就放暑假。
新创业公司租了几所中小学的教室，让这些考生们进行笔试。这一轮笔试，不由让很多应聘者叫苦不迭，抱怨什么应试教育。
但考试题目的出题者高天，不以为然。
应试教育，本质上是工程师教育，最适合培养理工科的工程师。很多一流的工程师和大公司里面的科学家，都是应试教育的出类拔萃者。
而抱怨应试教育很辛苦，怎么努力也学不会做那些难题者，本来就不适合当工程师和科学家。
任何时代，考试都算是最公平，最可观的竞争方式。
林棋和高天等人从不否认，考试会埋没极少数偏科的天才，书本知识他们不行，但他们有其他方面的天赋。但是……公司招人，也没那个耐心去发现每个人还未被挖掘出来的天分。
用试题进行筛选，最大程度的把一点基础也没有的人排除在外，避免了浪费公司的时间和资源，也浪费了
本章未完，请点击下一页继续阅读！