定了这个厂子，本着臭狗屎深深掩埋，大事化小的心态，六科长不是去大张旗鼓的落实，查案，而是几次夜入到这两个人的家庭，数番谈话，几经思谋，自作主张，成立了厕所管理所、统管各部大大小小49个厕所，人粪尿可是不能白白浪费呀！现在工厂所有的空闲地，都按照哑巴柴总的意思种上了菜，这不花钱的人工肥料，总要有人打理呀！老费和阿诚就成了厕所正副所长兼管理员！
这事到底是怎么促成的？
连分管人事的姚部长都不知道！但他看着清澈眼神，坚定神情的六科长，就毫不犹豫在调令上签了字，没有多问为什么？
这可能就是国有企业和私有企业最大的不同，不为条条框框所束缚，充分发挥人才的主观能动性，
同样厕所管理突然有了十多万的专项资金，也无人知道来自何处。纺织厂的办公室机关，已见多不奇，公关部的第六科新设下属直属单位，竟然是厕所。
六科长真正的让鬼变成了人，在阳光下堂堂正正做人，她很认真的暗着观察了这两个人多日，确实是在无监督的情况下，自我执行劳教，还有模有样，两个人建立了不少规章制度。
六科长有了名声。在纺织厂里，在执行总部里。
哑哥在这个情况的简报里，破例写了具体的指示和建议，要求传达到所有百人以上的单位。
由于特种兵正式调任到总部，六科又缺了一个助理，她毫不犹豫的下调令18岁就入党，在包装车间当值班长劳动模范郑蓉，连升三圾任六科助理。成了阿高荣处长之后第二个特例。阿成的厕所副所长，自然更积极自觉。
最近大秘书处长，也不断的提醒科长，工厂那一些情况，个人主要业绩，也要定期成文上报，毕竟你还拿着一份国家的钱，领导也要了解这个企业的运转情况。
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