第1008章
“现在店里经营得好好的，为什么要淘汰艺人？”颜如玉不解道。
“我们必须要随时补充新鲜血液，不能让客人产生审美疲劳。客人一但腻了，他们不会通知你，只会转场到其他地方消费。所以我们要在客人没腻之前就要更换新人，而优胜劣汰是最佳的方式。”
江远峰的转移话题很成功，谈话内容一下子变成了纯工作了。
但这工作谈话却也和罗瑛有关系，因为她也有可能被淘汰。
其实这也是在敲打罗瑛，对你没有偏爱，没有承诺，如果你干不好，一样会失去这份工作。
工作都有可能失去，更别说其他的了。
颜如玉还是不理解，“可是这一批艺人都还行，也是我们刚挑选出来的，还没有到客人会审美疲劳的时候吧？这个时候就搞淘汰，会不会太早了？”
“我不是说了嘛，要在客人疲劳之前就要更新，不能让他们走了再想办法挽留。”江远峰道。
“一定要这样做吗？从什么时候开始？”颜如玉问。
“让她们都准备一下，下月初就开始。每周会淘汰掉一个艺人，直到淘汰掉一半。然后我们又再面向社会选新的艺人，来补上那些位置。”江远峰道。
这件事其实不是针对罗瑛，这是他早就想好的计划。
幽兰国际只是江远峰向娱乐界试水的一步，开家店肯定不是目标，目标是娱乐版块更大的蛋糕。
现在来看，试水是成功的。
但一家能赚钱的幽兰国际并不能满足江远峰，他得想办法再把这个品牌做大。
就算是现在的艺人再好，那也是可以淘汰的。
首先一提到淘汰，艺人们就会自己紧张起来，会有危机感，只会做得更好。
其次就是炒话题，外界会认为幽兰国际的标准太高了，这么好的艺人还会被淘汰，这件事一定会传遍滨海娱乐界。
而淘汰掉的艺人其实也还是公司的人，因为她们和公司是有签约的。
所以淘汰掉也不怕她们跑了，她们有合约在身，还得留在公司。
那这些人怎么处理？可以先给她们一段时间的专业培训，让她们充电，变得更好。
然后在新一轮选拔艺人的比赛上，她们可以复出，以新人的姿态来参加选拔。
这样一来，原有的人才不会流失，新的血液会补充进来。
所以这是一个‘事件营销’，因为加入了淘
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