了。
“家宴”进行的很顺利，诸多问题被攻克，至少，有了一个解决的途径。
接下来，就是凯瑟琳将其带到秘书组，进一步完善成工作方案后，分发给各个部门、族裔的管理者，由她们进一步安排专人去跟进完成。
到了一定程度的集团之后，那种“我要你去做，你就做到底”的干活方式已经不太现实，大部分工作都是一级一级传递下去，越级处理既没有必要且后患无穷，很容易造成整个机制的内部不信任和崩塌。
在一个个从神独立出来，开始培养自己的军团和族裔之时，就已经不是一个企业内部的“部门”级问题了，各个族裔都会有明确的利益分歧，甚至还需要争夺发展的机遇和生存空间。
在这样的情况下，需要一套机制进行调整、协作，降低纠纷的烈度，至少让大部分人能够稳定的发展。
“......确定吗？拒绝混居和禁止混居，可是两回事，当做政策推行的话，是需要很高行政成本的。”
“必要，我可不想看到几十年后，姐妹被自己的族人道德绑架，被迫上场死磕。”
路平安这个生命之神，注定是复数种族的“共主”，每个种族都有自己的主神，她们是肯定要为自己的族裔而努力的。
如果庭院仅仅只有一个种族，或者那个种族占据了绝对优势，路平安并不会干涉族群分布这种麻烦事，更不会下令打散“某某族街区”这种东西，强行要求条件允许的各族必须混居。
“强行隔离从来不能消灭矛盾和偏见，它只会积累怨恨和愤怒.....”
在路平安看来，你越是强调“不同”，反而会更是造成“我们不一样”的偏见，而隔开空间距离各自过自己的，在不断的宣传和偏见之下，说不定某一天将对方不当人看了。
理解不能解决一切问题，但沟通和理解的确能够消弭很多问题诞生的可能性。
路平安这边，就有一个现成的例子。
“这个世界的兽人，各个物种都有，差异性也很大，但他们自我认知是一个物种，反而没有出多大问题。混居能够最大程度降低种族敌对的可能性。”
“这就能解决问题吗？种族矛盾什么的.....”
“当然不行，怎么可能这么简单。但我们可以采取其他的方法降低矛盾的发生率，这种有效的手段只是其中的一环。”
各方都有自己的工作，当势力庞大到这种地步之后，路平安再也没有去“微操”了。
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