题材类型，当下市场，未来方向的预测等等。
重点问到的，还是陈然对于网站本身的定位，看法，以及如何处理同事关系，等等等等。
虽然陈然已经取得了一点成绩，但在这个时候，光有成绩是不够看的。
以前也有出了成绩的大神，想要和网站硬刚，谈一谈福利，结果被暴怒的网站反手封杀。
半年内，平台不但新拉了一批大神起来，甚至还比原来又多出了几位。
陈然很理解。
当员工和做管理是不一样的，作为员工，为自己争取利益没什么毛病。
但那些东西可以私下说，闹上台面，任何一家有点地位的公司，都无法容忍这种事发生。
我废力把你捧起来，让你出名，装逼，拿高薪，你反手就捅我一刀。
这次让步，以后每个自持有点成绩的都来这么搞，网站还做不做了？
最主要的是。
事情一般闹的越大，到最后一般越成不了事儿，做主的都谈好了，被坑的都是凑热闹的。
真想做点什么的，都会暗中发育，像PDD，前期悄无声息，冒头之日直接给了某宝一刀。
直插心脏。
到最后，某宝还得反过来跟着PDD学运营。
昔日大佬被JD和PDD，分别瓜分了中高端市场，还有低端市场，无奈，只能跑去做金融。
颇让人有些感慨唏嘘。
陈然表现的很拘谨，甚至看上去还隐隐有点“紧张”，这反倒是让总编更加满意了。
作为一家大公司的管理者，他不怕手底下的人没实力，更怕的是这群人恃才傲物。
尤其是那些有点成绩的人，这个看不起，那个瞧不上，让他们来非但解决不了问题，反倒是制造出更多问题。
陈然这样就很好。
文笔不错，成绩也可以，待人接物虽然算不上熟练，但这东西嘛，可以慢慢练，他的这个态度就让人很舒服。
年轻人就是要有谦虚的样子。
“我看过你的书，人物刻画的不错，文笔也很细腻。感觉你那剧情直接搬到男频去也可以，怎么样，要不要去男频试试？”
总编越看陈然越满意，忍不住向陈然发出了邀请。
作为总管两个站的总编，他很清楚，自己家的亲儿子还是男频。女频别说跟男频抗衡，甚至连男频底下的子频道都不如。
在知道陈然的成绩打破女频的天花板
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