揉了揉有些发胀的太阳穴，想出去走一走顺被呼吸一点新鲜空气。走廊里三三两两的人已经吃过盒饭相互在那里聊天，由于公司才装修好就开始准备面试，因此面试的这一条走廊上没有垃圾桶，地上摆着吃剩下的饭盒没有人收拾。
赵红兵看着这种情况眉头一皱，一股失望的情绪涌上心头。这时候一位年纪约莫30岁左右的女子从公司外的过道里面提过来一个垃圾桶，女子看起来十分干练，没一会儿就把地上的饭盒收拾干净。应聘的众人以为是公司专门负责搞卫生的也没有在意，赵红兵却知道公司里面没有这个人，赵红兵把这个女子记在心里。
赵红兵特意让面试者吃完饭休息了十五分钟就继续开始面试，也许是赵红兵早上的好运气用完了，一直没有挑到合适的店长人选。
“赵总，这已经是倒数第二个店长面试者了。”大国对赵红兵说道。
赵红兵点了点头说道：“请她进来吧。”
女子一进来，赵红兵就认出来正是清理饭盒的那位女子，赵红兵拿出简历一看，此女子名叫袁美兰，深市本地人，有过经营服装店的经验，赵红兵看到这里一阵好奇，按道理说这个年代做服装生意不存在亏钱的道理，不知道此女子为何要来应聘。
袁美兰的长相十分漂亮又有亲和力，步子沉稳，人看起来非常干练，不卑不亢的跟面试官打招呼，然后面带微笑端坐在桌椅上面等候面试官的发问。
赵红兵道：“我看了你的简历，你自己曾经经营过一家服装*店，那么你为何前来应聘，是因为自己经营的服装店倒闭了？”他的问话很尖刻。
袁美兰沉默了一会儿说道：“不是这个原因，服装*店曾经是我和我前夫一起开的，后来我们两离异了，服装店由他经营。”
赵红兵抱歉的说道：“不好意思提起你的伤心事，我如果任命你为我公司*店的店长，你准备从哪几方面开始开展工作？”
袁美兰说道：“第一先制定一套店面的整体运作流程，包括从接待、试衣、出库、结账等一系列环节；第二做好人员的培训、管理以及调整方面的工作；第三每天做到盘点库存、现金、账目。第四根据市场打造销售爆款，时刻维持店面货品充足。当然还有其他很多方面，我自己开过店，我对如何经营一家店面心里有数。”
赵红兵有点欣赏袁美兰的自信，想了想继续问道：“你认为对于一位店长来说最重要的品质是什么？”
袁美兰说道：“我认为是细节，对于一家需要与其他品牌竞
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