能对对方起到引导作用的帮助，才是李斯柯感到深思熟虑的一件事情，如果自己直接简单粗暴的第1次上手，就招来了一个精通的人员，直接用最快的速度解决了这个bug，那么小宇之后在遇到同样状况的时候，依旧是一筹莫展，根本起不到任何改变的作用。
这种帮助虽然能够从根本上解决问题，但并不是自己真正想对小宇帮助的手段和过程，李斯科还是希望能够通过这种的帮助，让小宇能够接触到更多的东西，同时铭记住一个比较深刻的教训，这样下一次再遇到类似环节的时候，就能够下意识的提起防范的心里第一时间排查相应错误的区域，能够省却很多的人力物力，同时也代表着对方的经商水平会进一步的提高。
带着这种想法，李斯科自然也是跟一些专业的人员进行简单的交流和沟通了一番，决定把小宇整个公司的人员一起集合到自己认知的一个计算机行业高端层次的培训班中，这种培训班一般只是对于那些跨国集团和实力比较雄厚的公司进行展开，主要的目的是提升目前在职人员的计算机水平，时刻跟这些行业大牛有着一个可以亲密接触的过程。
而这些行业大牛在培训和培养这些后学末进的时候，能够积累一下很深的个人威望，对于对
方之后在这个行业长久混迹发展是有很大帮助的，正是因为有着这种相辅相成的需求，所以这种培训班在整个社会中还是存在比较普遍的，唯一受限的就是这种培训班一般只是面对固定的群体，而且选拔的标准比较高，如果没有真正雄厚的人脉关系网络的话，根本不太可能得知有这种东西的存在。
要知道跟那些专心研究行业技术的人员相比，目前在职的人员水平只能够应付现在的工作，而计算机这个行业本来是蓬勃发展的，一旦你没有全心学习的话，可能三个月之后你所拥有的技术就可以被整个市场给淘汰掉，这也是很多程序员之所以消耗脑力比较严重，且时常保持着秃顶的原因。
对于一些企业来说，培养起合适的程序员和计算机水平比较高超的工作在职人员是10分困难的，如果可以选择的话，他们更喜欢这种，在公司里已经呆了一段时间且无缝衔接根本不需要担忧任何问题的老职员们，通过这种培训班的存在，提升这些老职员们的技术水平，然后进行相应的技术水平，考试通过的人自然享受着升职加薪的快乐而没有通过的人，可能在这方面确实是缺少一些天分和天赋，只能够做着一些低端的工作，然后等待有一天收到那封让人绝望的辞退信函。
这些培训班所设置
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