是小周在的话，小周就会是他们的主心骨，这个就需要您自己来解决了，我帮不上什么忙。我最多只能把财务部那一亩三分地给管好，其他部门，就不一定了。”
应昊闻言苦笑道：“财务部能有多大的事情哦，只要你盯着不出错就行了，其他的，就不会出现啥大问题。”
小八刚刚那句话，让应昊又认识到一个大问题，那就是公司内部斗争问题。
要不是小八刚刚提到这个问题，在没有出现苗头之前，应昊还真理不到这个事。
之前只顾着解决荣耀地产的评级问题，应昊还没有想到每家公司都会存在的办公室斗争问题。
无论一家公司大小，办公室斗争都是存在的。
别说是合并一家公司进来，就是先来后到的散人，都会斗来斗去。
应昊的眉头顿时皱了起来，吞并申华地产对荣耀地产确实是一件好事，但是等到申华地产的员工跟荣耀地产的员工一起之后，说不定问题就出来了。
办公室斗争是没办法解决的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，这是千古不变的道理。
若是良性斗争还好，要是恶性斗争，对公司来说就不是什么好事了。
别的不说，像申华地产那些管理层，到了荣耀地产肯定是没办法继续待在之前的管理层岗位上的。要不辞退，要不降职。
降职就意味着降薪，降薪的话，那些人心里肯定就不会舒服。
心里不舒服了，说不定就会闹事。闹事，就意味着麻烦。
可若是直接不要他们过来，他们绝对是能够拉着申华地产一大批人离开的。这样的话，有违荣耀地产收购申华地产的初衷。
让他们过来，依旧坐在原来的位置上，也是不可能的。
荣耀地产还没有成型的部门还好说，已经成型的部门，让原来的负责人下去，那更加不可能。
见应昊的眉头皱了起来，小八说道：“我大概的关注了一下，大部分部门不会有啥冲突，主要就是人事部跟市场部这两个部门。”
小八根本就没说财务部，因为私人企业，没有哪家公司管钱的会不是老板的心腹。百分之九十九，都是跟老板沾亲带故的。
应昊没好气的说道：“咱们公司，目前也就市场部，人事部还有财务部三个部门是正常工作的吧。”
跟小八接触的时间长了，应昊已经不会受小八那万年不变的表情影响了。随他表情变不变，反正自己该咋样就咋样。
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