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年收入在你们这里，无非也就是四，五百万日元，恐怕连你们社长的年收入充其量也不会超过一千万日元。
而我能够给夏目凉介不低于二千万日元的年薪。当然，你们当中的谁要是觉得自己比他更加优秀和能干，倒是也不妨毛遂自荐。”岸本正义信誓旦旦道。
此话一出，他们就鸦雀无声，只是把羡慕嫉妒的目光投向在了夏目凉介的身上。位居大公司的高管，又拿着高收入，这可是多少人的终极梦想啊！
夏目凉介顿时就切身感受到了什么叫做骑虎难下。他虽说和南野孝之有过几次接触，但是一直都在犹豫不决当中。
何况对方只是说了会给自己一个宣传部课长的职位，却不是岸本正义当前说得是宣传部的部长一职。
其实，很好理解。南野孝之这一个人事部长和宣传部长在集团公司内部是平级的存在。
即便他来挖人，也只能许诺对方在课长一级上面有自主权。至于更高的职位，必须的经由岸本正义的点头才行。
再者，跳槽这一个事情在日本，可得要特别慎重对待。若是一个人主动跳了三次，那今后就很难再找到正式工作，毕竟拿时薪的兼职打工不在此列。
在保守的日本公司里面，跳槽频繁的人被视作没有毅力，完全不值得信赖。在过去，他是政府的新闻官。后来，自己主动辞了职。在这期间，他还在一家公司干过。
他觉得做的工作和自己的专业不对口，是才再后来就跳槽到了这一家小报社内当编辑课的课长。
自己要是再跳一次槽，就意味着自己跳了三次。万一在新公司，新岗位上面要是又“水土不服”等情况发生或者日后被裁掉，那么今后就会在找工作上面受到很大的负面影响。这也就是他一直犹豫不决的主要原因所在。
“岸本会长，你能够随我移步到外面谈吗？”夏目凉介显露出了尴尬道。
“一个男人想要做成点大事儿，就千万不要婆婆妈妈。你的顾虑，我完全能够理解。不过，你要知道两点，一则是人生难得几回博？
二则就是机会可不是天天都有，错过了就不会再来。人的一辈子可没有多少次机会。”
岸本正义不断的给对方施压的目的既是要他下破釜沉舟的决心，也是在看他对于突然事件的处理能力道。
夏目凉介生平还是第一次见到这样的人物，若是一点都不被他的说词弄得心动，绝对是假话。
从最实际的待遇出发，硬金集团
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