若是高利贷的利息都没有公司收益的年增长快，也不是不可以去借那种钱来买股份。
普通员工当中有主动买的人。他们就是在硬金资本公司里面工作了有一，两年的老员工们。
他们掌握公司内部熟悉的具体情况，不无都觉得是一本万利的好事情。在他们看来，谁不买，谁傻瓜。
也有跟风式买的人，便是进入硬金资本公司工作不到一年的新员工们。他们随大流，见别人买了，自己也买。
岸本正义和南野孝之面对面的坐在社长办公室里面。岸本正义布置未来一段时间里面相关的一些工作道：“我打算在公司里面创建一个宣传课。
它的主要工作职能就是对外搞好我们公司的形象宣传，处理外界各种对我们公司不利的负面新闻，做好对内的企业文化建设和宣传，凝聚人心，统一思想，鼓舞干劲。”
南野孝之明白道：“你对宣传课的负责人有什么具体素质要求没有？”
“文笔好是最起码的要求。我希望这样一个人负责人能够具备一定的煽动性，特别是要有较好解决突发实际问题的能力。
你要知道，我们公司越做越大，那么今后大大小小地麻烦事情就会接踵而来。我们公司的资本当中有相当大一部分是来自我身后的柏青哥行业。
说到底，这些钱总会给一些圣母婊，好事之徒，竞争对手，作为日后攻击我们公司的借口。
为了不负面影响到公司未来树立起来的良好形象，不动摇其他投资者对于我们公司的信心，这一个方面的宣传是不可或缺。”岸本正义高瞻远瞩，完全不认为在公司内部创建一个宣传课是在浪费钱道。
“收到，保证给你找来一个满意的人。”南野孝之不觉得有多么难，很是轻松的笑了一下道。
“还有一个事情，就是养老的问题。虽说我们公司创立不久，所有员工们的平均年龄不到30岁，但是也该提上日程了。
这是为了更好稳定人心，好让众人以公司为家，努力工作做为对公司最好的回报。你也知道，日本的养老金制度是分为两种。
一种是公共年金，另一种是私的年金。公共年金也就是指国民年金（20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度），厚生年金（私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工）和共济年金（国家公务员、地方公务员、私立学校教职工）三部分组成。
虽说看起来人人都有份的样子，但是大家都心知肚明，单单靠国民年金来作为将来
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