大难。
特别是现在的年轻人，本事没几个，脾气大的很。
动不动就撂担子，老子不干了！
家家一个宝贝蛋儿，男女老少围着转，身上又没什么负担和压力。
换工作比换衣服还勤，也不想想以后……
如今，大公司，包括像瞬闪招聘中层，都要求有详细的工作经历及推荐信。
频繁跳槽的这种，履历再好看也坚决不要。
养个人，跟养祖宗似得，谁没事找这种气受？
“年轻人做事，要是能看的那么长远，他也不是年轻人了。”
秦昱将冲好的功夫茶，用镊子放在他的面前。
接过秦昱递来的茶，汪伟连说“谢谢。”
“我现在倒是宁愿要能吃苦、埋下头干活的自己培养。”
“什么学历，履历，都不重要。”
“只要你肯干，公司就会培养你，比外面那些高材生强多了。”
秦昱笑而不语的点点头，对此不做评价。
一代总有一代的特点，好与坏也不是绝对的。
站在老板的立场来看，这么说无可厚非。
可换个角度来想，正是这些人让薪资待遇得到提高。
也用自己的亲身经历，告诫后来者，所谓的自由洒脱要付出多大代价！
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