人都盯着这件事呢，陈明亮触犯的利益团队又多，虽然他人谦逊，但是国家队调配的资源可不少，一个人比5个人占用的资源还多。
这该怎么办好呢？
尤其是短跑对杜教练，也是国家队的老牌教练了，如今天天盯着领导处理陈明亮，委屈的像个小媳妇，不处理好像又不行。
主管纪律的副领导请示该怎么办的时候，大领导什么指示都没给，你自己决定，不要问我。
事情又不能不办，那就按以往的方式来冷处理吧。
陈明亮很快就感受到了不同。
先是国家队在训练中心的宿舍已经收回了，然后饭卡也不能用了，再然后门禁卡也不能用了。
自己主动刷卡，门是不给开的，还好，掌管大门的人都认识他，想结一份善缘，也没有阻拦。
跟后世有个叫包子的运动员如出一辙，看样子这个传统是很早就留下来的。
有次，杜教练还专门找到门卫，“陈明亮没有门禁卡，为什么还放他进来。”
别看是门卫，人家是保卫科正式职工，不是临时工，底气是不一样的。
“局长也没有门禁卡，是不是我也把他拦在外面。”
“那能一样吗”
“那你给我通知了吗，请你给我带红章的通知！说以后这个门禁止陈明亮出入，我就执行。我拦的是外人和陌生人，陈明亮不是外人，是自己人。”
杜教练无功而返。
训练还是开始不便利起来。
陈明亮愿意来国家队，好像也没人出来阻拦，想训练，教练组也没有接到通知说不能给他训练。
不过陈明亮还是感觉很别扭。
以前总有很多消耗的东西可以领，比如一些劳保防护用品之类，都是助理教练主动就给拿出来了。
现在，竟然没有了！助理教练说，队里领不到了，需要按照分配份额领取，我领取不到你的部分了。
陈明亮终于被管理者们给孤立了。
然后，他的助理教练，他的工作人员陆续安排了更多工作，已经不能做为他的专职助理了。
只有陈教练浑不在意，一如既往关心他，照顾他。
但是孤掌难鸣。
陈明亮在队里和队友日常关系也不错，没有谁什么说不该说的话。
可是被集体孤立的感觉就是不得劲。
有一天，陈明亮问陈教练，“队里这是什么意思，是开除还是什么，怎
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