么了，闹得这么严重。
看两人的样子，似乎真的是水火不容。
其实同事之间产生一点矛盾很正常，没有那个地方，一点矛盾都不会产生的，毕竟天天在一起工作，难免会产生一些摩擦。
可是闹成这样水火不容的地步，就真的没有什么必要。
杜大伟也不愿意看到这种情况的产生，可惜两人似乎铁了心。
高典在一旁看的一头雾水，在他印象里，这位姚组长也算是比较和蔼的人，怎么会与人产生这么大的矛盾呢？
高典低声询问吴兴林：“老吴，两位组长怎么闹成了这样？”
吴兴林闻言，苦笑起来，低声回答：“其实两人一开始没有太大的矛盾，只是有一点小摩擦。”
说着，吴兴林仔细和高典讲起来两人之间的恩怨。
其实这事说起来也简单。
贺州是后来的，在一组的曹组长离开之后，贺州被邀请进来，担任一组的组长。
不过由于一组组长的离开，并且在离开的时候，带走了一部分原本一组的人，而身下的一组组员，也分别加入二组和三组。
贺州来的时候，算得上是孤家寡人。
这恩怨也就是从这个时候，开始的。
贺州来时，由于是孤家寡人，所以杜大伟给了他一部分便利，让他在二组和三组里面挑选几个人，这边杜大伟再招聘几个，重新组成一组。
当然你要人肯定是凭借自愿原则，愿意跟着你的，才能跟着，不愿意跟着的，也不能去勉强。
其实这并不是什么大事，二组和三组自己吸收一组的一些人之后，本来就显得有些冗余。
能够消减一些，两个组长自然是愿意的。
问题是大家愿意消减的，肯定是后来加入一组的组员，毕竟是后来加入的，互相之间的配合，肯定没有之前的好。
杜大伟不可能直接让原本一组的出来，这就带有强迫性质。但贺州如果和两位组长商量的话，其实结果也是原本一组的出来。
问题就出在贺州的情商似乎不是很高，仗着杜大伟给的便利，直接把二组姚军的一个得力干将给挖走了。
这下两人就结怨了，但是一开始都还只是一些小摩擦，这些小摩擦久了之后，两人之间的愁怨越结越深。
变成了今天这样。
听完吴兴林的讲诉，高典有些唏嘘。
这事他不太好评价的，毕竟他都已经不是赏味楼的工作人
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