员工们有上进心是好事，再者说了，就算赵瑾瑜真的出于替员工考量的角度严查过分加班，这些员工出于胜负欲也会想到别的法子给自己增加工作量和竞争力。
既然大家都还很好胜很上进，只要不会严重到危害员工健康那么极端，赵瑾瑜不介意睁一只眼闭一只眼。
他意识到“加班车轮战”这种隐性竞争机制在公司里的存在，还是在前不久他上收工作报告的时候。
很多人工作报告上面呈现的完整工作内容，在按照时间顺序被记录下来的时候，时间线上做了一个很明显的压缩。
每项工作任务预留的时间都故意短了几分钟到几十分钟不等，以用于填补应该用于做其他任务的时间。
这一周的工作报告里，每天至少有一到两个组，会在工作报告上做这样的小手脚。表面上他们是在下班时间按时下班，只是稍稍压缩了工作量；可是赵瑾瑜又不是吃素的，自然看得出他们动了什么心思。
他们正是怕整体自愿加班做得太过，所以采用这种轮流的竞争机制。
赵瑾瑜还没下达什么强制的要求，他们倒是自己内卷起来了。
“这些人啊......”赵瑾瑜暗叹这些人的转变。从之前仰仗着工作经验在岗位上推卸责任和摸鱼，到现在主动完成工作任务甚至自发做额外的工作任务，他手下带的，还是同一批员工么？
这回他们这么发力，一方面是赵瑾瑜之前对他们使用的激励方法还在对他们奏效，另一方面也是他们期待着两倍营业额的奇迹能够发生。或许，奇迹来了，他们还可以得益于这场奇迹，升职加薪或者得到些额外的好处也说不一定。
对于这些人打的小算盘，赵瑾瑜自然是门清。总的来说，他们的这些想法和作为对提升公司的营业额是有很大好处的。他也就没必要过分干涉。
其实这段时间，他自己也算是忙得团团转。而且，他自己甚至都在为WITH的便利店提供营业额。
就比如他上一次误打误撞走进了一间WITH便利店的加盟店，因为吃相过于不拘小节还惊到了正在店里为加盟店店主做培训的自己手下员工。这样的事情不在少数。他只要感觉到累了饿了，走到公司楼下随意向任何方向走，遇到WITH便利店的概率都还是很高的。
基本每步行五分钟到十分钟，就可以遇到一家WITH便利店。
这个路段有几栋大厦，大厦内部是许多知名度较高的公司，包括灵感传媒、超芯科技在内。这一片区
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