看得懂？
有些学校的毕业证书，上面写的是某某大校某某学院，如果不加分辩的话，还以为这个学院，就跟国内的院系一样，证明这个人是从这所大学的某某系毕业的。
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殊不知，很有可能，这个学院，其实是另一所学校了！
还有一点，不是汪海洋的就职经历。
他的确在微软工作过，但就职的并不是微软本部，而是微软旗下的一家子公司。
至于他的年薪，远远没有他说的那么高，他在年薪后面给自己加了个零！
王林得知这一切后，不由得无语的笑了起来。
你说这人真是的，打肿脸给自己脸上贴金呢？
其实他要是实诚一点，以他的学历水平，回国内找个不错的工作，还是可以的。
如果他愿意来，就算是爱秀科技，也会敞开怀抱接纳他。
就算他的博士证书含金量不高，但好歹也是个博士啊！
现在，汪海洋已经涉嫌欺骗了！
他以为自己所有的履历都是在国外，在这个信息、交通都不太发达的时代，谁还能出国查证他的话不成？
谁能想到，他刚撒过的谎，刚吹过的牛，这么快就被王林识破了。
不过王林并不在意这些。
比起他以前的学历和经历，王林更关心他现在的能力。
学以致用，知行合一，这才是学习的目的。
只要汪海洋能带领爱秀科技走上发财之路，那他吹过的牛、撒过的谎，都不是问题。
基层看才能、中层看德行、高层看胸怀。
如果把企业比作是运动场，那么基层员工就是运动员，中层管理人员就是教练员，高层管理人员就是裁判员。
基层只做事不做人，中层既要做事情又要做人，高层不做事只做人。
考核运动员，金牌就是目标，多做少说！把事情做好，达到目这就是标准，其他的免谈。一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美！
高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。
当然了，做人做事，还涉及一个道德、德行的问题。
一个人撒谎，已经算是品行有问题了。
但从另一方面来说，一个人为了达成某个目的，不择手段，甚至撒谎，又何尝不可？
如果
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