以下学历的人，绝对可以胜任。”
她把那叠人事资料，又推回王林面前：“王总，我对公司的人才结构有过详细的分析。我以为，保证两成大学生学历的高素质人才，稳住五成高中学历的中层人才，其它的三成人才，可以是初中以下学历。这样的人才结构，可以说是最合适的，也是最经济省钱的。”
王林皱着的眉头，慢慢的舒展开来。
芸露道：“我不知道你们以前是怎么想的，为什么一定要招那么多的高素质大学生人才？我觉得完全没有必要。大学生的工资高，对未来的职业成长规划要求也高，公司招的大学生太多，但能给予他们升职的期望岗位却太少，这样是留不住人才的。”
王林不得不点头称是。
芸露道：“其实，在以前的那些企业里面，大学毕业生的占比率极低。以前的申纺一厂，有三万多工人，大学毕业生却不到三百。等于是百分之一的大学生人才，中专、高中人才也不到三千，只有十分之一。绝大多数只有高中以下文化水平，不也一样把工厂做得红红火火？”
王林沉吟道：“可是，申纺一厂败得也快速。”
芸露笑道：“王总，你比我更聪明，你觉得申纺一厂的没落，跟人才的结构有多大的关系？”
“这个？”王林道，“芸总，你考虑问题，比我更全面。”
芸露道：“我能理解王总渴求人才的心理。你以前在申纺一厂工作过，那里面的人才太少了，所以你希望自己的公司能够拥有大量的高素质人才，并期望通过这些人才来改变公司的命运。”
王林情不自禁的点了点头。
芸露道：“王总的心情，我是理解的，但完全没有必要招聘这么多的高端人才。当然了，如果王总觉得我的人才结构分析存在缺陷，我可以做出更正。”
王林一个深呼吸：“我觉得你的人才结构分析得很好，具有一定的科学性。这个问题，我会专门开会进行讨论。”
“感谢王总对我的信任。”芸露道，“那此事就这么定了？”
王林道：“你刚才提到的，对我们公司的人才结构进行分析，这个事情，你可以写一个报告给我，我会在公司大会上拿出来和大家讨论。”
这是给芸露一个露脸的机会。
也是给她一个和全公司质疑她的人对垒的机会。
芸露是从竞争对手的公司挖过来的，工作时间不长，却引起了轩然大波。
在这种情况下，她需要一个证
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