资品牌在蚕食我国的市场，我们的民族品牌，也理应杀出重围，突入到对方的腹地进行攻击，占领一点算一点。
I'SURE这个品牌，是王林给爱秀集团命名的时候就已经确定的。
我相信！
言简意赅，就连外国的小学生也能看得懂。
不管是爱晴柔卫生巾，还是爱秀纸尿裤，或者是爱秀家纺、秀之林服装，所有的品牌，到了国外后，全部采用ISURE这个统一的品牌标识。
这就好比宝洁公司一样。
宝洁公司旗下品牌众多，但统一的公司标识还是宝洁的商标P&G。
不管什么产品，只要看到P&G的商标，就知道这是宝洁旗下的东西。
一家大企业，把公司的品牌打响、做强，可以无限衍生其它子品牌。
在消费者眼里，只要是大品牌生产出来的产品，都会乐于接受，而且先入为主的以为这是一款值得信赖的好产品。
王林要打造的，就是“ISURE。”这个品牌。
在公司的内部文件里，I'SURE也可以简称为：I'S。
为了完善全球销售网络，王林要打造的是一支强劲有力的管理队伍。
有了一流的产品，还得有一流的管理人员。
爱秀集团的招聘分两类：校招、社招。
王林的要求是，超过90%的新员工要通过校招进来。
社招比例要降低，除非是突发的临时员工需求。
校招的员工，更具有粘性。
因为这是他们踏入社会后的第一份工作。
毕业生经过十几、二十年的寒窗苦读，不就是为了求一份高薪、稳定、可以实现自我理想的好工作吗？
爱秀集团无疑是他们最好的选择之一。
每年的毕业季，爱秀公司都会招聘大量的人才。
重要的招聘专场，王林会亲临学校进行招聘，就算他没有空闲，也会由人事总监周霞主持。
王林对人才的渴求，一直是不满足的。
校招的主力是全球各地的知名大学。通常是现场宣讲、招聘的多，同时也开了通信件求职的形式来申请职位。
外地的毕业生，或者爱秀集团没有设立招聘点的学校，学生可以邮寄简历到公司，公司会择优回复，统一安排面试时间和地点。
现在爱秀集团要进行全球扩张，招聘人才的方式也是采用校招为主。
年轻
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