来的。她在台上演过的戏剧也不少, 各种品类的都有，对戏剧的冲突了然如心，不会轻易心动。
王林打开窗户，看到外面星星点点的万家灯火，
沉小静和方芝两个小姑娘，喜欢看，但看得一知半解，她们这个年纪，其实并不懂得爱情和婚姻。
嫁给爱情的并不幸福，那个真爱她的男人，却和别人凑合过了一生。
幸福到底是什么？谁又说得清？
“你喜欢谁？”沉雪看着电视，问王林。
王林笑道：“我喜欢你。”
沉雪嫣然一笑：“我问这电视。”
“我还是喜欢你。”王林道，“这剧里的人，我一个也不喜欢。”
沉雪高兴的滚进王林怀里，靠在他胸前，任由他抱着看电视。
这些天，王林每天都陪着沉雪一起，带孩子，聊天，晚上一起看看电视。
王林每天打电话回家，和李文秀和王文通话，也会和公司里的人问问情况。
公司有周伯强看着，王林很放心。
爱申集团接到订单以后，全面开工，二十万工人，进行了几轮整合以后，分别安排在五大事业部下属的八十家工厂里。爱申集团不再另设管理班子，所有的事务，接受爱秀集团的领导和管理、审核、安排。
陈美华、贾洪喜等五人，等于是以爱秀集团副总的身份，兼任五大事业部的负责人，他们这个任命也只是临时性的，还没有正式委任。
爱申集团成立之初，万事待兴，王林需要一批人来帮自己管理这个公司，但他对这些人的能力和人品又不熟悉，只能以临时任命的形式，先安排几个人上位，如果他们才堪大用，自然会留继续留任。
因此，王林出来之前，和周伯强还有周霞面授过机宜，请他俩多留意这陈美华等五人的举动。
企业管理有很多种形式。
有集权制管理，也就是老总一言而决，不需要其它声音。很多私人企业都是这种模式。
开放式管理，是让员工参与到企业管理中来，老板可以成为总裁，但不能成为独裁。
漫步式管理，老板经常下基层，不能只埋头在自己的办公室或者在外应酬。老板经常视察，能加强职工对公司的凝聚力。
此外，还有导向管理和分权管理等方式。
导向管理就是老板指明方向，指挥员工去干活。
分权管理则是把管理权转交给下级，让他们有一定的判断和独立处
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