在联合演习之后不久，中国，美国，英国，加拿大等等就达成了一个内容相当广泛的反恐方面的协议，其中有相当多的内容都涉及军事方面的合作，尤其是针对特定敌人可以随时要求互相之间的情报甚至于军事力量的共享，很有一些类似于同盟条约了。而秘密地，对于互相之间的军备采购和技术转让授权等等也大大放松了原先的标准。毕竟，现在美国或者欧洲的那些顶尖技术，尤其是导弹，电子，计算机方面的技术现在显得并不是那么先进了，而美国等国家却越来越意识到数字图腾出品的蜘蛛平台的不可替代性。
数字图腾表面看上去和那些普通的大公司也没有什么区别，每年招入一定数量的员工，有些是自己通过麒麟学院培养出来的，有些则是来自各种渠道，颇有不少是普通的大学毕业生。可是，无论这些人平时多平凡，多木讷，到了数字图腾之后都好像会被数字图腾本身的风味所影响，变得雄心勃勃，变得异常努力，并且也富有成效。哪怕他们不能适应一个岗位，或者第二个岗位，但终于还是能够在公司全球几万个岗位中找到自己能够发挥自己最大的能量的岗位。数字图腾在任务积分系统之外建立的３年内内部调整和职业发展顾问机制成了数字图腾几乎比那些核心技术更为重要的秘密。
只要能够让人才充分发挥作用，技术的进步说到底也就是个时间问题而已，可是，无论公司外的人如何想破脑袋也弄不明白数字图腾的人力资源部究竟是通过什么工具来发现每个人的潜质。调动每个人的动力的。当数字图腾发展到了今天，每年因为各种理由离开数字图腾的人极少。而现在，最被那些猎头关注的，已经不是数字图腾的研发中心的工作人员，而是数字图腾的人力资源部的那些人。
其实，哪怕他们将人力资源部的人挖去了，对于吕振羽亲自参与开发。青青，岳羽，达摩和何翔倾力协助的基于性格和行为分析的个性测试系统的了解仍然只是一鳞半爪。这套系统是吕振羽为了那些机器人们能够更好地掌握不同类型的人的动作倾向而开发出来的。为了这套系统，吕振羽让自己彻底成为了一个人类学家，行为学家和心理学家。现在的吕振羽，有着充分的理由和充足的能力抗上一堆头衔，但是。这些头衔的对于吕振羽的意义并不会比将一个复杂而有趣的体统创造出来，并且让这个系统能够正常运行，正常发挥作用更有乐趣和更有成就感。而这套系统，至今还没有使用过呢。
先前的机体，内部使用的动作控制程序的主要目的并不是让这些机体在行动的时候能够有多优雅
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