已经上齐，却没人先动筷子。
江帆招呼一声，大伙才开始吃菜，莫名想起当年的一个传说，据说某大佬说奋斗的初衷是不想饭桌上要看别人的脸色才能动筷子，这应该是真话。
吃吃喝喝一阵，喝了杯喜酒，已经有人开始撤了。
江帆左右瞅瞅，起身道：“咱也走吧，去公司开个会！”
高管们都有点纳闷，大周末的开啥会，这不符合老板一贯的风格啊！
可看了看老板脸色，没有解释的意思，都识趣的没有多问。
管平和张康本以为没自己什么事，不想也被江帆叫一起去。
到了公司，江帆先带着一干高管们各个楼上转了一圈，加班的依旧不少，都是人精里的人精，高管们已经隐约猜到江老板缘何要大周末的拉上高管们来公司开会了。
果不其然。
到办公室坐下，江帆就问：“国庆前加班能不能彻底杜绝？”
高管们眼神交流了一下，大脑高速运转起来。
薛涛第一个说：“彻底杜绝加班很难，效率就是成本，时间同样是成本，我们只能在效率和成本之间寻求一个平衡，尽量做到不加班、少加班，目前的流程已经是数次优化之后的结果，现阶段下我们没有足够的人力物力财力继续优化各个环节和流程，只有等到公司收支平衡后才可以尝试进一步优化流程，进一步降低加班的频次。”
江帆问道：“效率没法再继续提高了？”
薛涛说道：“有，但成本很高，所以才要找一个平衡点！”
吴艳梅也赞同：“现在加班情况已经改善好多，很少再像以前那样全员加班了。”
情况是好多了。
可江帆只要一想到那一张张木然的脸，心里就不得劲。
不光是魔都总部的，还有各地分公司也差不多。
员工没有活力，企业哪来的活力。
没有活力，又何谈创新。
所谓的创新也只是在大框架下充当一个写代码的机器人罢了，最多只是在小范围内做一些优化和处理，这根本不是创新，离真正的创新差之远矣。
当老板不容易。
领导一家上万人的企业就更是难。
江帆揉揉眉心，问：“还要多久能实现收支平衡？”
大家互相望望，都不太好说。
这个问题，齐亮才是专业的。
可现在齐亮不在场，大伙只能看曹光。
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