低层的人事任免增加申报冗余。人事任免的权力本来就在人事部门，虽然是形式意义大过实质意义，对于各个部门的申报，只要不违反公司大规定，人事部门基本尊重业务意见。许少阳只是要求部门申报时要有冗余量，两个名额要申报三到四个人选，不管是新招员工、还是员工的升迁或奖励。
老油条们正在疲于应付许少阳的开会风暴。这项小规定悄无声息地落地执行。
许少阳从英国带了两个人和一套数据工具，这套班底效率很高，整理并挖掘整个公司的数据，形成了几百个报表和模型。几个人经常通宵达旦地研究报表和数据，第二天开会的时候，许少阳随手抛出来，盯着某些关节刨根问底，部门负责人往往满头大汗，往往得要精干的手下出来解答。解答到位，许少阳才露出温和的笑容，问清手下名字，勉励两句。这时候他们开始明白为什么许少阳要让他们带着部门骨干了。
老油条们慢慢回过味来，不知不觉中，许少阳正在把实际的人事权力抓到了自己手里。数据嗅觉、客户嗅觉几乎成了那些雄心勃勃想往上爬的员工的热词。他的那一套，已经跳过他们，扎根到中层和底层员工那里了。活是他们带着手下干的，但是升迁和奖励的最终决定权却是在许少阳手里——没辙，有冗余，就会有决定空间，就会产生真正的权力关系。
总会有些油条更柔软、更不滑手，主动找到许少阳。许少阳尊重而客气，带着班底深入到业务的每处细节，每个数据的角落。近距离深入接触，他们很快就发现，这位少主分寸感并没有那么好，时有生硬突兀，有时煞有介事地说着江湖场面话，全无他父亲的圆润自然。但同时也发现，他确实是个厉害角色，嗅觉很敏锐，不是可以轻易糊弄的。他的班底，虽然未必能帮他们找出具体的解决方案，但是经常能发现他们自己都忽略掉的关键问题。这就很足够了，所谓老江湖，本来就是江湖技俩多，清澈目光少。
没有人会和业绩过不去。油条内部开始分化瓦解。找许少阳之前，这些老江湖不忘先去找许廷宝，拍一通少主马屁，表一通老主忠心。
许廷宝心知肚明，满脸笑容，大加勉励。
“哥哥这么厉害呢？”许茜茜越听越是高兴，又觉得意外。
“你从来没见过他这个样子？”
“他在我面前，就是哥哥的样子啊，很照顾我，但是从来都不会和我说这些。”许茜茜摇着头，她只看到许少阳生活中的样子，从来没有见过他其它的模样。一阵惊疑掠过心里，她有点不安，“爸
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