中的一个重要的部门，研发人员，销售人员，还有各种管理人员等等，数量庞大。
想要进行这样的转型，首先需要做的，就是大规模的，海量的裁员！
因为以后，整个富华科技公司，就只有一个产业，所以原有的那些产业，都要直接抛弃，除了其中一部分的管理人员，以及和手机行业相关的技术人员等等之外，其他人，都要一律裁撤！
其次，富华科技公司原本自身的上百个生产厂家，以及几十个合作生产那些电器产品的，已经维系了多年的合作伙伴，都需要抛弃！
那些生产厂家，能够改造的，都要投入资金进行对生产线的大规模重新改造，而不能改造的，就需要大规模变卖出去，至于那些合作伙伴，全部都要直接抛弃！
那些合作伙伴之中，有些是销售方面的，负责在某些地区，替富华科技公司的电器产品进行销售，例如以往的昌平超市公司，就是其中之一。
还有一些，则是生产公司，毕竟富华科技公司有数十种产品，销售遍及全国，如果单凭富华科技公司自身的生产能力，产品体系太过复杂，成本太大，所以，合作生产的厂家和公司也不在少数，大大小小数百家之多，其中大规模的，就有数十家之多，其他的，都是各个地区的电子生产厂家而已。
这其中，凌风电子公司就是其中之一。
而这一切，全都要直接抛弃，和对方直接解除合作！
另外，富华科技公司这段时间已经生产出来的产品，还没有销售出去的产品，也都需要在最短的时间之内清仓，决不能留下，否则就会出现尾大不掉的局面。
第三，想要在最短的时间之内进行转型，那么，整个富华科技公司内部的管理体系，都要进行大规模的重组！这和之前的裁员还有区别，裁员，就只是将多余的员工裁撤而已，裁撤的，基本上也都是中层管理人员一下的人，可是，高层呢？
富华科技公司发展了这么多年，资产高达上千亿之多，而且还是一家全国性的电器品牌公司，这意味着什么？
最简单的例子，全国二十几个省份，还有几个直辖市等等，加起来，单单只是各个地区的区域经理，就有高达数十人之多！
如果再加上这些人的副手，直接高达上百人！
这些，虽然地位各自有所不同，有些是重要的省份，直接就是公司的高层，而有一些，则是和廖智勇一样比较尴尬的，只能算是中层，可是不管怎么说，至少在级别上，都是高层管理人员！
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