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第三百一十八章 内部矛盾

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只有游戏开发部一个部门而已。

可是在这段时间的发展过程当中,闪信开发部等几大部门也都渐渐的完善了起来,光宇科技公司的员工已经彻底突破了200人,甚至马上就要逼近300人的大关。

光宇科技公司的5大巨头,分别是游戏开发部,闪信开发部,网络电商部,网络安全部和财务部这5大部门。

原本的财务部在光宇科技公司之中的重要性还比不上游戏开发部,但在其他几个部门纷纷发展起来之后,财务部和这几个部门都脱不开关系,也是光宇科技公司最重要的根本之一,所以目前,财务部的重要性也已经不弱于游戏开发部。

而这5个部门,也被光宇科技公司内部的员工戏称为光宇科技公司的5大巨头。

当然,这5大巨头的称呼也并不仅仅只是说这5个部门,另一方面,也是在说这5个部门的部门经理。

游戏开发部的薛明涛,闪信开发部的邱文华,网络电商部和财务部的汪伦,网络安全部的李怀刚,这4个人便是这五大巨头其中的4个,而最后的一大巨头,也被戏称为五大巨头之首,正式光宇科技公司的董事长陈平。

虽然陈平并不参与这5个部门的具体运作,可在光宇科技公司那些老员工的眼中,陈平才是光宇科技公司真正的定海神针。

甚至在他们想来,光宇科技公司除了陈平之外,其他的那四大巨头就算离开了光宇科技公司,所属的部门产生了一定的混乱,可对光宇科技公司来说绝对称不上是伤筋动骨。

只要有陈平在,一切的问题就都不是问题。

可如果光宇科技公司失去了陈平,那么整个光宇科技公司会在极短的时间之内泯然众人。

而这样的观念,几乎是任何一个老员工都是发自心底的认可的,不过这些老员工的看法,却让那些刚刚加入到光宇科技公司当中的新员工们心中充满了不解。

在这些新员工看来,光宇科技公司这5个最重要的部门缺少了任何一个,对于光宇科技公司来说都是一次无比巨大的打击。

可陈平这个董事长,并不参与这5大部门日常事务的运作,似乎就算没有了陈平,光宇科技公司只要拥有这5大部门,按照现有的轨迹继续发展下去,也同样能够成为国内最顶尖的互联网行业巨头公司之一。

然而这些新人们的看法,每每说出来的时候,光宇科技公司的那些老员工们却都是怒目相向,嗤之以鼻。

甚至有些时候,当光宇科技公司这些新老


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