孙乾连忙将这道念头压了下去。
随后，他便听到台上的陈平开口笑道：“昌平超市所执行的奖金政策，将由人事部和财务部全面负责，这套奖金规划，日后还有可能会提高标准，不过却绝不会降低，而所有奖励资金，则是完全由人事部和财务部另外设立一个账户，不纳入公司公用账户范围内，而这笔资金的来源，则是用我手上的股份来置换，将我手上股份的5%用于这笔奖励资金！”
听到陈平这么说，孙乾顿时就愣了一下，而后深深的看了陈平一眼，心中也是不得不佩服陈平的魄力。
这5%的股份，在昌平超市内部也是一个不小的比例了，陈平却舍得将这5%的股份拿出来，另外设立了一套奖金激励的政策，不得不说，陈平所表现出来的胸襟和魄力，都让孙乾有些自愧不如。
要知道，在陈平和孙乾两人的心中，昌平超市可不仅仅只是现在的一个价值只有区区几百万的小型超市公司！
在未来，昌平超市那是一定会雄霸全省，甚至是扩张到全国范围的巨型超市公司！
而这样一家公司的5%的股份，在未来，到底能够价值几何，就连孙乾都说不好！
可现在，陈平却毅然决然的将这5%的股份拿了出来，专门用作设立了一个极度高昂的奖金制度！
不过孙乾也能够明白，陈平这一手，耍得实在是极为精妙。
单单只是这一个政策，未来的昌平超市无论发展到什么地步，下面的底层员工都会对陈平感恩戴德，公司的凝聚力也将会因为陈平的这一个举动而彻底树立起来，至于凝聚力的核心，则是陈平自己，绝不可能是其他人。
这一举措虽然会让陈平自身的利益降低一些，但却能够带给昌平超市更长远的发展，也能够让陈平彻底消弭昌平超市内部，未来有可能发生的人事危机。
也正是从这一刻起，陈平才正式成为了昌平超市真正的核心，未来，昌平超市不管发展到哪一步，只要陈平的手上还掌握着昌平超市大量的股份，那么他就是昌平超市当之无愧的主宰者。
就算以后孙乾能够掌握昌平超市绝大部分的关键部门和权力，他也没有可能将昌平超市的底子掏空，背叛陈平！
就连孙乾这个总经理都没有办法背叛陈平的情况下，其他人更是没有这个可能了。
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