是不一样的。
不仅要有能力，还得有脾气和威严。
要不然，如何管理？
杨鸿年觉得，他要配合陈南，好好上演一场戏。
想到这里，杨鸿年脸色一变，故作生气的姿态，沉声质问道：
“陈南，你昨天怎么回事？”
“怎么当着患者面指责李主任？”
此话一出，周围众人顿时好奇的看向杨鸿年。
他们没想到杨鸿年竟然会生气？
没错！
陈南不是你亲爸爸吗？
周勤政、赵建勇等人瞬间明白了过来。
果然啊，杨鸿年不可能因为陈南，得罪整个科室的，要不然……他这个主任怎么做？
而此时，陈南也愣了一下。
主任生气了？
不对啊？
怎么没有收到差评呢？
怎么回事？
难道……这是假装生气？
陈南也不是等闲之辈，自然看出来了，这杨鸿年是要配合自己演戏啊！
陈南顿时内心一喜。
既然如此！
那就上演一场戏吧。
于是，陈南淡淡的说了句：
“没什么事儿。”
“我只是履行了我自己的指责，对于科室医生的业务进行批评。”
杨鸿年假装生气：
“你是副主任，你要配合协调科室大夫和护士，完成业务！”
“不是让你去指责批评医生的！”
“人家李主任是故意做错的吗？”
“即便是……衄家不可发汗这种但凡是个主治医都不会犯的错误，但是……哪个医生能保证自己不出问题？”
“人家李主任平日里工作也挺积极认真的，虽然能力有限，虽然天赋有限，虽然医疗技能不足……”
“但是，你也得学会方式方法啊！”
“毕竟没有功劳，多少还是有些苦劳的！”
“你这么做，让他的自尊自信放于何地？”
“人家李主任即便是脸皮再厚，怎么去病房查房？患者怎么看他？”
此话一出，李辉顿时皱眉。
他怎么觉得……这杨主任不是在夸自己呢？不是在偏袒自己……
而是，故意在恶心自己呢？
自己脸皮厚……
自己没有功劳还没有苦劳？
李
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