“孙经理，朱文化走的是上层路线，省公司的一些领导一定被打通了，这个时候我们就不能走上层路线，而是本地路线，等到省公司人事处的人来了，民主测评之后就是人员谈话。
找谁谈话，被谈话的人说什么，这个方面我们可以控制，只要运着好了，被谈话的人都说朱文化不好，底下他自然没资格参加什么省公司的班子任命。”
“让他过不了考核关？”
孙小文很吃惊，两只眼睛瞪的如牛卵，要是这样会不会对老子带来什么不好的影响啊，毕竟现在是主持工作。
“这么做的话可能带来的后果？”
韩文太很武断地说：
“没有什么后果，大家都是成年人，说什么话都是代表一个人的真实意愿，没有人逼着他，考核组根本就无法说出什么来了？”
孙小文伸出大拇指，佩服韩文太能想出这么一个主意来，不错，至少说在程序上是看不出谁在做什么鬼计。
“很好，这一招很好，朱文化过五关斩六将的通过了测评，可是谈话的时候却被人给算计了，这是谁也想不到的，不管朱文化找了多少人，花了多少本钱，只要他没有参与后面竞争的资格，你就胜利了！”
孙小文后来又提出一个难点，道：
“分公司平时似乎大家很团结，其实是各自玩各人的，假如没有愿意得罪朱文化怎么办，真是这样，岂不是计划落空？”
韩文太思考了一会，这个单位真的可能出现这样的情况，事不关己高高挂起，谁去得罪人，道：
“孙经理，你分析的很有道理，这个时候我们还是把计划安排被省公司人事处谈话的人都列出来，我安排人私下一个一个去做工作，一定会达到效果！”
孙小文点了点头，道：
“你说的很有道理，被谈话的人首先是班子成员和各个科室的科长不能回避，另外就是安排9个分公司的主任，还有几个和三个推荐人相关的科室副科长，分公司的人不好糊弄，你还是从下面分公司的主任入手吧！”
韩文太立即从椅子上站起来，不忘拍了一下孙小文的马屁：
“孙经理，你说的太有道理了，我现在就回去落实，等到考察组来的时候，一定全部落实到位！”
孙小文点了点头，非常赞同，这才是做事的人，这才是自己喜欢的下属，能够尽快的把自己的要求落实好，至于说朱文化，这个小子老子不看好，道：
“一定要注意影响，千万不被人
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