正常来说，像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。
但有时候职位低，不代表别人真的没能力。
最直观的表现就是加班，以现在这个工作制度，扛下来的人均一个人完成了一点五个人的任务。
如果这还叫没能力，那什么叫有能力？
公司领导一直说人能力不行，无非就是通过不断否认的方式，降低他们对自我的认知，方便剥削而已。
王皓就属于这样的典型。
因为海川的工资普遍就不怎么高，他学这个专业的本身就不怎么喜欢社交，和同样水深火热的朋友一对比，就觉得自己的境地其实还可以接受。
实际上，他现在的工作熟练度完全可以再升一级。只是上面人满了，挤不进去而已。
现在公司不愿意多发一份工资，要是这么一个能干的员工走了，换一个水平不够的进来，他们肯定不愿意。
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