的忠心。
上次说到，万疆集团采用扁平化管理模式。集团名义上的高管层，除了董事长、CEO和总监外，还包括各部门主管，像什么CIO(首席信息官)、CFO(首席财务官)之类的，统统都在一线办公，领导各自部门开展工作。
比方说，刘峰担任的就是CSO，即首席安全官，负责主持安保部工作。不过，他自己嫌主管叫起来不够顺口，接触的又都是一些社会闲杂，所以管他叫刘经理的更多一点。而顾明珊担任的CLO，即首席法务官，就没人会随随便便给她套一个经理的头衔，大家都是老老实实地称呼其为顾主管。篳趣閣
这么一来，集团的中层岗位就变得十分尴尬了。因为有各部门主管的存在，中层领导的角色就自然而然地转变成了他们的副手。但是单独配置部门副职岗位，又会造成机构臃肿，人员冗杂。于是，萧霄制订了一套非常大胆而又创新的竞争机制：唯才是举，择贤而用，除行政部外，在各部门设置综合办，综合办虽与其余室办平级，然其主任却作为中层正职，负责协助部门主管主持各项工作。
别的室办主任想要获得这个机会，无需通过晋升，而只需平移调动就可以。同样，
要想把综合办主任撤掉，也不用担心员额空缺问题，能上能下。这样一来，就大大增加了内部的流动性，也激发了员工的积极性，还不会造成人员冗杂。
除了在中层领导上搞创新，萧霄还有另外一招：专班化运作。也就是打破原有的部门限制，跳出条条框框，根据项目需要，抽调精兵强将，组建工作专班。就像这次，李睿被抽调进调查组，就是为华贸项目组建的专班。
而专班的成员拥有一项隐性福利，那就是可以更加接近集团高层，跟领导走得近了，自然就会获得更大的机会。
沈笑玲这人，工作能力出众。又是中层干部，属于干将型人物。即便是她一直很不服气的萧霄，也是多次在公众场合给予肯定。此外，她任职的法务部又是集团的重要部门，李睿来这儿之前，她还多次被抽调进专班，便是当下，她还身兼着多个专班的负责人，连萧霄也对她赞誉有加。
如此险要关口下，沈笑玲自然要表现的不偏不倚，从不加入任何公司派系。也正是如此，使得她成为了各路人马争相招揽的重要人物。谁要是取得沈笑玲的支持，实力将提高一个台阶。实为铲除异己，保护同党的最佳宝器。
按照陶冠峰的逻辑，既然沈笑玲不好拉拢，如果能够将林坤收入自己阵营中。再说服沈笑玲
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