之后，表面上是在声援腾达集团，但是一旦郑豪放出关于博群传媒的资料，那就不一样了！
大家看到博群传媒因为接受了腾达集团的合作，导致业务量大幅下滑、公司难以为继，岂不是正好证明了郑豪的观点吗？
这样一来，就不会有人怀疑博群传媒是反腾达联盟安插到腾达内部的卧底了，反而做成了铁证！
想到这里，卫景辉通知老邓，告诉他这个稿子可以写，而且公司会用很多的资源去推，让他一定要认真写好，尽快发布！
……
老邓毕竟是老写手了，当天下午这篇稿子就已经完成！
完稿后，老邓就拿着稿子找到了卫景辉。
等卫景辉一拍板，这篇稿子就会立刻在博群传媒流量最高的账号“博览群知”上发布，而且是多平台同时发布！
这个博览群知的账号是博群传媒手中掌握最大的账号，同时在很多个平台上都有经营。
这个账号发布的内容也很杂，有视频类，也有文章类，基本上什么热点内容都可以往里塞，之前的那几篇10万+文章都是在这个账号上发出来的，所以粉丝最多。
卫景辉将这篇标题是《为什么不加班才是第一生产力》的文章，快速浏览了一遍。
这个标题显然非常的具有腾达特色。
卫景辉倒没把这标题放在心上，想来是吴滨指示老邓去写的，所表达的肯定也是腾达的那些思想。
表面上，博群传媒是被腾达集团当枪使，只不过吴滨并不知道博群传媒实际上是一把被做过手脚的枪，而且还很有可能会炸膛！
这篇文章直指郑豪提出的两个问题，也就是腾达集团为什么要强行推行自己的不加班策略，而不加班策略又为什么能够提升员工效率，对一家公司起到改头换面的效果？
老邓在文章中指出：“郑豪站在老板的角度提出这两个问题，其实并不奇怪。因为以郑豪的视角来看腾达的行为，确实是不可理喻的。”
“在郑豪看来，所有的员工都是驴子，想要让驴子拉好磨，就要一手皮鞭，一手胡萝卜，一边边打一边利诱！”
“郑豪的管理模式与腾达集团的管理模式都能够建立一家庞大的企业，但他们却有本质上的区别。”
“而这其中的关键区别在于：员工到底算不算是人？”
“如果认为员工不算是人，而只是一种让公司更快发展的燃料和途径，那么郑豪的说法当然是没问题的！在法律允许的范围内
本章未完，请点击下一页继续阅读！