求的时候，他们确实是牵线傀儡，但这种情况其实在日常工作中并不常见，有时候裴总一个月提两三个需求，有时候连续小半年也没有任何的需求。
在没有需求的时间，完全就是负责人自己看着搞！
有些针对ioi的活动根本就不是裴总的主意，全都是闵静超自己的想法。
当然，这两种模式各有利弊。
像龙宇集团那种模式，虽然效率很低，但最大的优点就是不太容易犯致命错误，而且出了问题大家都不需要背锅，毕竟是层层审核下来的。
换言之，目标不是把事情办得最好，而是办得最不坏。
但腾达这种模式，一旦出了问题，那就是大问题，负责人全锅。
也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那边可要大多了。
而这种模式最大的好处就在于效率高，而且方案不会被乱改！
只要负责人认为是必须要做的事情，就能快速地集中整个部门的力量做到最好。
赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟GOG比着搞活动的时候，总是被打得满地找牙。
天下武功，唯快不破啊！
龙宇集团这边ioi还在走流程的时候，GOG的活动早都准备好了，人家是以逸待劳，这效率和速度上就完全不是一个概念！
艾瑞克点了点头：“确实，腾达的这种架构可以最大限度地发挥负责人的个人能力，而且在对付一些有‘大公司病’的企业时，往往能产生奇效。”
“目前正是GOG和ioi短兵相接的阶段，这样的架构也难怪能无往而不利。”
赵旭明抱怨道：“道理是这样没错，但这岂不是更应该给我们多一点交接的时间吗？”
“负责人要担这么重的责任，结果还三天就交接完了，这不是等着我们犯错误吗？”
作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的人，赵旭明敏锐地感觉到了自己肩上的重担。
一口大黑锅似乎随时悬在头顶。一个不小心就要扣下来，把他给扣得严严实实。
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴总这么安排肯定不是这个意思。”
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
艾瑞克感慨道：“换一个角度看对手的行为，往往能看到更多。”
他最初来做ioi负责人的时候，还没有跟赵旭明搭档，单枪匹马地跟腾达战斗，结果很快就被虐得满地找牙
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