整体风向开始向精品转变，更有利于留住读者！”
“最重要的是，崔耿的《蝴蝶游戏》是个意外之喜，首订破纪录的消息传遍了整个网文的圈子，很多作者看到在终点写书的上限这么高，纷纷过来开书；而随着全站内容的不断提升，优质内容不断增多，读者们的忠诚度、跟读率等数据也在不断上涨！”
“总之，终点又一次脱胎换骨了！”
裴谦听到一半差点就要急眼了。
安排的腾达精神学习堪称神来之笔？让作者们从一味求量变成了保质保量？
不对啊，说好的大家更新都越来越咸鱼呢？
虽然裴谦仍旧困惑，仍旧不清楚在腾达精神学习的过程中到底是哪里出了问题，但他是个善于接受现实的人。
“把腾达精神学习立刻停办！”裴谦立刻说道。
“啊，好的裴总，我也正有此意。”马一群对此深表赞同。
裴谦：“？”
马一群继续说道：“事实上，现在第二届的作者学习班已经是老带新模式，一名老作者带一名新作者。而老作者们基本上都已经去腾达总部接受过腾达精神的洗礼。”
“现在靠着作者之间的代代相传，也已经足以将腾达精神发扬光大，已经不需要再麻烦人力资源部的同事们了。”
“所以我也觉得这个步骤可以取消掉了。”
裴谦：“……”
坏了，晚了！
裴谦预想中让腾达精神扩散到整个学习班的目的似乎是顺利达成了，可起到的效果却跟他想象中的截然不同！
难不成……敌在人力资源部，而且就在自己身边？
可是裴谦转念一想，又陷入了困惑。
各部门最近确实没加班啊！
上个月月底刚刚进行过零加班大赛的第二次评选，这次一多半的部门全都拿到了优胜，除了飞黄工作室等当月工作特别繁忙的部门稍微加班了一下，其他部门全都没有加班。
一直屡教不改的腾达游戏部门都进步明显，在上个月没有任何的加班申请。
而从唐亦姝定期的反馈来看，大家也确实是没有再来偷偷加班了……
总部这边各个部门贯彻腾达精神似乎挺好的啊。
所以到底是哪个环节出了问题呢？
是一开始就出了问题，还是腾达精神传向学习班的时候出了问题？于是只影响到了这些作者？
如果是后者，只要把这些作者给“
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