像什么缝纫车间、剪裁车间、整烫车间、原料库、成品库什么的，设置的都挺合理的。
而生活区则主要是员工拥有较舒适的生活环境，因此基本的食堂、操场、澡堂都具备之外，还修建了文娱中心供员工培养和展人文品质。
苏小晚看到这里，觉得很好，这和她的想法挺相近的。
估计，也是自己没事总念叨，原先的服装厂缺这缺那，还总念叨，要以人为本，注重员工文化素养与精神的展，同时积极培养员工技术方面的技能等等的起了作用。
这不，该有的，几乎都建设在了里面。
这边的架子马上就要搭好了，人员上也该6续过来了。
早在决定好在京都这边办厂开始，茗达服装厂就开始了66续续的招聘。
有那愿意来京都的可以过来这边工作，而设计师，茗达也培养了一些。
还有一些学美术和设计的大学生加入了行列，当初的那个针对大学生兼职的政策，在这时候就得到了很好的体现。
这个回报就是，人才的回报，不论管理人才、销售人才、技术人才、设计人才或者是财会类的。
茗达都有了很好的补充，而且，还能为在京都这边服务。
如今，这边的工商也都办下来了，就等着，设备到齐，人员到齐之后，正式开业了。
这个茗达的分厂建起来也花了不少的资金，不论是从建设上，还是从设备上用的都是最好的。
而且，在布料的采购上，也会投入的更多一些，这是做品牌服饰，就不是原先那种大批量生产能比的。
做的一定要更加的精细，不论从美观，还是从舒适程度上，都要慎重考虑。
而且，为了能学好做男装的衬衫和西装，苏小晚早在娘家过年的时候，就已经和大家打电话沟通过。
提前已经送了一批茗达的骨干到国外学习去了，这会儿都快半年了，估计很快就会回来的。
因为西装的制作，不像别的衣服，做一个好的西装，里面有非常多的讲究，这些苏小晚和大家都是门外汉。
中国现在还流行中山装，可是，用不了多久，西装就会盛行了。
苏小晚得早早的做准备，不能临时抱佛脚，因为茗达男装要走高端啊，可不是那些随随便便的西装可比的了的。
苏小晚和宋永妤看完之后，大家就回了城里。
虽然，茗达分厂建立的差不多了，但是，工地里都是大老爷们，女
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