几日，陆续的来到天缘大陆。
看着场中的气氛有些凝重，童心再次走上台，笑着说道：「英雄联盟企业正如我们了解的那般，只要团结在一起，踏踏实实做事，我是不会亏待大家的，今日还有一件事需要宣布。」
顿了一下，童心说道：「鉴于上半年英雄联盟企业的收成非常不错，通过各个管理层的沟通决定，每个员工的工资在原有工资的基础上，再上涨一万白花币，而且，若是有品格优良，能力不错的人才，成功举荐一位加入到企业，就直接奖励一万白花币，上不封顶！」
「哗！」
台下的所有员工愣了一下，发出了猛烈的掌声。
「盟主万岁，这政策好样的。」
「盟主我爱你！」
「盟主，你就是我的神。」
「盟主，我要给你生猴子。」
......
其实童心明白，这些钱财对他来说或许没有那么重要，可是对于英雄联盟企业的每一个员工来说，白花币就是生活中的必需品，一些企业在政策的扶持上，并不会选择给员工加工资，一方面的原因是，如果比同行业的工资水
平还要高的话，那么就会打破这些企业之间的平衡规则，同时也会引起社会的不安定，让矛盾加重，其实这句话看似有道理其实深挖一下就能明白，这些论点的可塑力太差了，人都是有欲望的，谁都想自己的工资收入越来越高，同样，人也是懒惰的，谁都想要自己少干活，工作的内容越少越好。
对于这一问题的解决，一些企业会采用调薪的方法来应对，比如说企业效益好，那么就涨工资，企业效益差，那么就降工资，出发点是想要遵循人性，顺应人心，其实这种做法大多的原因只有一个，那就是能力不足，对于市场的观察力和发展前景的眼观太差，才会导致企业的收益下降。
所以英雄联盟企业一直采用的是全绩效模式，让员工的收入越高，企业越赚钱，合作共赢的方式来，可以在每一个获利渠道上进行利润的平衡，这里并不是指得员工做出收益，而是员工做出的价值，例如，两名同为销售部门的员工举例，一名销售人员的业绩是最高的，总收入也相当不错，另外一名员工的销售能力比较差，可是他开发出了一套新的销售方法，那么在价值上，后者是比前者有用的，往长远的目光来看，后者所创造出来的思路和方法带来的影响是不可估量的，这也就是童心对于价值的考量，那么此人就可以在绩效上多填一笔创新点，从而合理的计算他当月获得
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