拔原则，却难免造成企业内部优秀人才因为不在选拔范围之内而造成的上升通道阻塞，长此以往，怕是难逃优秀人才从自家企业外流的情况！
“秀敏，多亏你提醒啊！”
杨明感慨道：“要不是你提醒，我怕我一时半会都注意不到这茬！”
说完这话，杨明才想起今天林雨涵也在，心头顿时七上八下。
好在吴秀敏倒是反应及时，眼皮子都没抬一下的道：“我也就是提个建议，杨总你大可不必如此！”
“总之还是多谢吴总你的提醒！”
见林雨涵似乎没发现什么异常，杨明暗松口气，然后才对冉辉交代，表示让杨侯担任先科VCD老总这事，还是先问问杨侯本人的意见。
他要是不愿意，那就再说。
要愿意的话，就让他先从下属中推荐合适的人选负责他当下的工作，先观察一段时间，合适就留用，不合适就换人。
“除了这事，最重要的是咱们必须内部改革，摒弃当前沿用的人才选拔机制！”
杨明道：“这事处理完毕之后，你抽空到国外看看，向那些国际大型企业取取经，同时看看能不能想办法找个专业团队，为咱们量身打造一个适合我们的人才选拔以及薪酬机制——只要有人能拿出适合我们的方案，钱无所谓！”
“还花钱找专业团队为咱们制定人才提拔和薪酬机制？有没有这么严重啊？”
听到杨明的话，冉辉不禁嘀咕，心说这事哪儿还用得着花钱找外人，咱们自己商量商量难道还解决不了？
不过嘀咕归嘀咕，但杨明既然交代了下来，冉辉自然也不会多说，表示等处理完两个厂子的事，自己立即就去。
虽然冉辉没说出来，但他那点小心思，又岂能逃过杨明的眼睛？
不过即便如此，杨明也没多管。
毕竟他很清楚等冉辉自己走出去，见了外面的世界，就一定会发现自家这点做生意的手段，跟那些犹太佬相比，那是真不够看。
毕竟那些犹太人做生意的手段，可都是经过无数年的积累和总结，并且利用教科书的方式在内部进行成系统传承的！
那样的传承，可比国内现在这种靠自己瞎琢磨的方式来的高明太多了！
在大体解决完VCD企业的人选等等之后，杨明又对企业的权责进行了严格的限定。
按照之前万能宇宙的构想，即便是VCD企业，也只能从事VCDDVD的生产和研发，决不能涉足碟片
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