听到郑山旳问题，宁友德反倒是有些沉默了。
他还真的没有仔细考察过这个事情。
虽然青山公司那边给出的回应一直都是内部管理存在一些问题。
但没有说具体是什么问题。
在一开始的时候，宁友德还有些紧张，以为是由什么大问题呢。
将各个部门，各个环节都仔细的调查了一遍。
在这个过程中，确实是发现了一些问题，宁友德也处理了一些人，但是这些问题都是小问题。
之后他百思不得其解到底是什么原因，他也询问了青山公司那边，但得到的回复还是和以前一样。
此时宁友德也明白青山公司为什么没有说明白了。
“这个我还真的没好好想过。”宁友德也是实话实说。
现在公司的一切运转都不错，但如果一旦进行大规模的扩张。
那么现在的这些管理层是否能够跟上？
就算是他们能够在前面扩张的短期内跟上公司的发展步伐，宁友德都不怕。
到时候慢慢进行替换就行。
但怕就怕在刚扩张的时候，就让很多管理层手忙脚乱了。
郑山看着他说道：“这些你自己把握吧，如果你相信你们公司，那么你过段时间再次进行申请，我会让他们批准的。”
“谢谢老板。“宁友德感激的说道。
郑山摆手道：“这些也都是你之前努力的结果，毕竟食品公司可以说是你一手做大的，没有人比你更加了解食品公司。“
说着郑山也道：“不过你也需要理解总公司，这样粗暴的驳回你们的申请，而且理由看起来确实是有些问题，但这也是公司的规定。”
郑山在国内的公司，很多的管理层都是在学历上有缺陷。
这倒不是说学历差就不行，而是公司到了一定的地步，在很多方面，都是需要专业的人才。
郑山理解这种僵化模式，就像是很多人都在吐槽国企的很多规定太过僵化，不知道变通。
但实际上，这样的模式一直持续下去，也是有它的道理，因为这样能够最大可能的减少失误。
当公司成长到了一定的地步，减少失误反倒是成为了公司最重要的事情。
…………..
回到家，郑山将东西都搬了下来。
“大山你怎么回来了？”大伯看到了郑山，愣了一下。
郑山基本上除了过年回
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