白天安排完工作，刘长江也在抽时间思考如何分组的问题。
根据何不为等人的建议，刘长江决定对工人们进行分组，这样应该可以提高一下工人们的积极性。
原来总共有四十个人，秦宏杰那里一共离开了三人，现在就还有三十七人。
除去刘长江和厨师，还有三十五个工人，大工十二人，小工二十三人。
要是按照总人数分组，分五个组或者七个组，人数就刚好平均。但是大工和小工的搭配就不均匀。
如果以大工为主进行分组，那就最好是三个组或者四个组。分六个组太多，没什么意思。而且人数也分不均匀。
刘长江正在纠结的时候，突然想到了事情：
“我晕，我一直纠结分不均匀，差点儿忘了项目部随时要用工人，还得留几个备用的才行。而且，我可以两种方式结合啊。”
现在的施工内容只有挡土墙和涵洞，而且一个组的人数少了的话也不行。
比如说浇筑混凝土的时候，至少需要两个大工进行振捣，前面说过了，混凝土的振捣也很关键，大工都不一定完成得很好，就不要说经验不足的小工了。
同时，一斗混凝土材料好几百斤，要把混凝土释放到指定位置，一个小工肯定不行，一般都需要两三个。
而且还需要两三个小工进行机动，可能这里需要添加混凝土，那里的混凝土料多了，就需要转移到其他地方等等情况。
思来想去，刘长江还是决定分五个组，每个组七人，刚好分布均匀。
其中四个组各配三个大工，四个小工。两组涵洞、两组挡土墙。
剩下一个组全是小工，这个组为机动小组，哪里忙不过来，就调派到哪里去，项目部需要用工的时候，也从这个机动小组抽调人员。
而且，每一个小组的工人，不能只是秦家或者刘家这边的，让他们互相监督。要不然的话，都是自家人，偷懒也不会有人说什么。
分组的事情暂时确定下来。
让刘长江比较头疼的是秦宏川的事情，就是昨天爆模的事情。
这个事情肯定不能就这么算了。
出了事情不用承担责任，要是大家以后都这么做，那这个工程就没法做了，肯定亏钱。
可是要进行处罚，以一个什么力度为好。
处罚轻了，不痒不痛的，达不到效果。
处罚重了，秦宏川肯定不接受，可能秦宏伟也不愿意。
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