第二百七十二章 黑龙会的组织架构
任啸天十分善于经营，他将黑龙会与他的正当产业分开来，在财务上各自独立核算，即便是黑龙矿业集团需要黑龙会出面摆平的事情，也必须支付合适的报酬。这样经营有两个好处，第一是独立的财务核算可以促使黑龙会自己养活自己，不至于好吃懒做地吃掉他正当产业所赚的钱，第二是如果万一有一天黑龙会覆灭的话，也不至于牵连黑龙矿业集团，只要他没有全军覆没，他就有翻身的那一天。
任啸天的心思不可谓不缜密，但是这样一来黑龙会的帮众们可就苦了，他们只得四处找门路赚钱，由于帮众众多，黑龙会原有的传统产业已经满足不了他们的支出要求了，于是他们只有另辟蹊径，向壅州周边的省市发展，于是这才出现了黑龙会把毒品卖到龙川来的事情，惹出了这一番事端。
黑龙会的组织架构完全是按照现代化的企业管理模式来架设的，最高管理者是帮主，相当于企业里面的董事长，当然这是由任啸天亲自担任。帮主下面是副帮主，相当于企业里面的ceo，由任啸天的义子严正担任。副帮主下面是四个堂主，飞龙堂堂主卢铁柱、亢龙堂堂主薛飞、战龙堂堂主曹丁、潜龙堂堂主诸葛孔，这些堂主就相当于企业里面的部门经理。堂主下面又设香主，香主下面是坛主，这些就相当于是企业里面的车间主任和班组长。
而且整个黑龙会还请专业的广告公司进行了一整套的cis策划，一般帮众是胸口印黑龙的红色t恤，坛主胸口印黑龙的红色唐装，香主是胸口绣黑龙的红色唐装，堂主是胸口绣黑龙的蓝色唐装，副帮主是胸口绣黑龙的白色唐装，而帮主则是绣金龙的白色唐装，代表着他至高无上的地位。
不仅服装，就连帮众所使用的武器也是由帮里统一定制的，清一色的两尺长两寸宽的不锈钢片儿刀。而且所有帮众都在总部建立了档案，年龄、身高、体重、血型、星座、婚姻状况、政治面貌、工作经历、兴趣爱好……等等全部都有详细的记录，帮众的工资实行底薪加绩效考核制度，帮会的规章制度中对帮众的各个方面都有相关的考核标准，每个月按照考核结果发放绩效考核工资。
各个岗位也实行优胜劣汰制，根据绩效考核的结果来决定你是升职还是降职，帮众可以竞争坛主，坛主可以竞争香主，依次类推……除了帮主和副帮主不能竞争之外，其他的岗位都可以通过竞争取得。
说实话听到黑龙会用这样子的管理模式管理黑帮，辛屹也很是佩服，看来果然是与时俱进啊
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